Melding sluiten
inzicht en ontwikkeling
Menu

Executive assessment

Maximale risicoreductie bij benoeming van topfunctionarissen en bestuurders

U wilt er volledig op kunnen vertrouwen dat u de juiste beslissing neemt bij een strategische benoeming van een bestuurder of topmanager. Het GITP Executive AssessmentTM biedt maximale risicoreductie bij selectie- en ontwikkelvragen voor functies met een zeer hoog afbreukrisico.

  • maximale zekerheid bij benoeming van topfunctionarissen en bestuurders
  • zorgvuldige match met context en organisatiestrategie
  • optimalisatie van het functioneren van de organisatietop
  • maatwerk programma
  • uitgebreid assessment op locatie met veel persoonlijke aandacht
  • uitgebreide rapportage
  • ontwikkelingsgericht benoemingsadvies
  • terugkoppelingsgesprek met opdrachtgever en deelnemer
  • senior adviseurs met kennis van bestuur en toezicht, leiderschap, teams en individuen
  • unieke combinatie van bestuurlijke kennis en ervaring en bedrijfspsychologische inzichten
  • altijd dichtbij: verschillende locaties verspreid over het land
  • internationaal inzetbaar

Voor wie

Het Executive Assessment past bij organisaties die de hoogste mate van zekerheid willen over beslissingen op het gebied van selectie en ontwikkeling aan de top. Dit assessment wordt ingezet voor het invullen van posities op topmanagement-, bestuurs- of directieniveau of het vervullen van een rol als toezichthouder. Jaarsalaris functiedoelgroepen vanaf € 80.000,-.

Praktische informatie

Duur: ca. 8 uur
Plannings-termijn: 2 tot max. 14 dagen
Doorlooptijd: rapportage binnen 5 werkdagen na assessment

Infoset downloaden

Wilt u meer informatie over het Executive Assessment?
Download de brochure met voorbeeldrapportage.

Heeft u nog andere vragen over assessments? Kijk bij meest gestelde vragen.

Inzicht in

Het Executive Assessment geeft inzicht in talenten, ontwikkelpotentieel, leiderschapsstijl, ambities en waarden van de deelnemer in relatie tot de organisatiecontext en opgaven voor de topfunctionaris. Dit gebeurt op basis van:

  • Intelligentietest
  • Persoonlijkheidsvragenlijst
  • Motivatievragenlijst
  • Drijfverenvragenlijst
  • Schaduwzijdenvragenlijst
  • Verdiepende opdracht
  • Aanvullende vragenlijsten
  • Interview
  • Management game met diverse rollen

Optioneel:

  • Bestuursadviseur als extra assessor

Meer assessments

Naast het Executive Assessment biedt GITP:

Online self-service oplossingen

Voor wie en wanneer het Executive Assessment?

Het Executive Assessment past bij organisaties die maximale zekerheid willen over beslissingen op het gebied van selectie en ontwikkeling aan de top. Het assessment wordt ingezet voor functies op topmanagement-, bestuurs- of directieniveau of deelnemers die een rol als toezichthouder vervullen. Jaarsalaris functiedoelgroepen vanaf € 80.000,-

U herkent zich bijvoorbeeld in deze vragen:

  • Hoe minimaliseren we de risico’s bij de benoeming van de nieuwe bestuurder?
  • Is deze deelnemer in staat binnen ons directieteam de toegevoegde waarde te bieden die nodig is?
  • Hoe selecteren we de juiste leden voor de nieuwe raad van toezicht?
  • Wat heeft de nieuwe topfunctionaris op basis van zijn kwaliteiten en ontwikkelpotentieel nodig om binnen onze organisatie volledig tot zijn recht te komen?
  • Hoe kan ik de deelnemer uitdagen en inspireren wat betreft zijn verdere ontwikkeling?

Werkwijze en programmaonderdelen Executive Assessment

Het Executive Assessment-programma duurt één dag en is afgestemd op de selectie- en/of ontwikkelvraag van uw organisatie. 

Voor het assessment

Persoonlijk intakegesprek met opdrachtgever

Tijdens een persoonlijk intakegesprek met de opdrachtgever bespreken we de context en strategie van de organisatie in relatie tot de toegevoegde waarde die van de beoogd topfunctionaris wordt verwacht. Het gesprek is erop gericht de vraagstelling van het Executive Assessment scherp te kunnen formuleren. 

Persoonlijk intakegesprek met de deelnemer 

Tijdens een persoonlijk intakegesprek wordt de deelnemer geprikkeld om mee te denken over de gewenste uitkomst van het assessment. Verder krijgt hij advies over hoe hij optimaal voorbereid aan het assessment kan beginnen. 

Tijdens het assessment

Dagprogramma met senior psycholoog en bestuursadviseur

Het 8 uur durende dagprogramma bestaat uit de volgende assessmentonderdelen:

Kennismaking en interview
Intelligentietest
Persoonlijkheidsvragenlijst
Drijfverenvragenlijst
Schaduwzijdenvragenlijst
Management game met daarin diverse rollen
Ontwikkelperspectief met ontwikkeltips
Eindgesprek 

Optioneel:
Compliance game

Afhankelijk van het doel kunnen binnen het programma van het Executive Assessment verschillende accenten worden gelegd.

Ontvangst rapportage na het assessment

Binnen 5 werkdagen na de assessment dag ontvangt de deelnemer de rapportage met het eindadvies. Wanneer de deelnemer akkoord is met de rapportage, ontvangt de opdrachtgever eveneens een exemplaar.

Mondelinge terugkoppeling van rapportage met zowel deelnemer als opdrachtgever is inbegrepen.

Voorbeeld dagprogramma Executive Assessment

Het programma van het Executive Assessment is altijd maatwerk. Het programma wordt op basis van de assessmentvraag samengesteld uit betrouwbare, valide online tests en onderdelen met een senior assessment adviseur en ervaren bestuursadviseur. 

Een voorbeeld van een Executive Assessment programma: 

  • Kennismaking en interview – 1,5 uur
  • Diverse tests en vragenlijsten – 1,5 uur
  • Lunch – 30 minuten
  • Management game – 3 uur en 15 minuten met 3 verschillende rollen
  • Eindgesprek met deelnemer inclusief, feedback, ontwikkelperspectief en ontwikkeltips – 1 uur.

Resultaat Executive Assessment

Het Executieve Assessment levert u:

  • inzicht in de risico's en maximale zekerheid bij benoeming van topfunctionarissen;
  • onafhankelijk en onderbouwd advies, inclusief ontwikkelperspectief en ontwikkeltips, over de geschiktheid van de topfunctionaris in relatie tot de context en strategie van de organisatie;
  • uitgebreid inzicht in talenten, ontwikkelpotentieel, leiderschapsstijl en ambities van de topfunctionaris;
  • helder uitgangspunt voor executive coaching of de mogelijkheid om de opbrengst van het Executive Assessment volledig te benutten met onze eerste-100-dagen-begeleiding na het assessment.

Rapportage Executive Assessment

Wilt u een voorbeeld van de eindrapportage van het Executive Assessment? Download de infoset met voorbeeldrapportage.

Assessment locaties

Met vestigingen door het hele land is er altijd een GITP-vestiging in de buurt:

 

Assessment adviseurs

Maak kennis met onze assessment adviseurs

Actuele HR-thema’s en het Executive Assessment

Het Executive Assessment biedt toegevoegde waarde bij selectie- en ontwikkelvragen. Ook in de context van actuele HR-thema’s, zoals:

Na het Executive Assessment

Tijdens het Executive Assessment ontstaan waardevolle inzichten en worden ontwikkelprocessen op gang gebracht. Desgewenst kan na het assessment programma afspraken worden gemaakt voor eerste-100-dagen-begeleiding, outplacementbegeleiding, netwerkgesprekken of loopbaanreflectie. Via deze gesprekken wordt de opbrengst van het Executive Assessment geoptimaliseerd.

Volgens GITP begint ontwikkeling met inzicht. Voor de top van uw onderneming bieden we eveneens executive diensten op inzicht en ontwikkeling.

We kunnen elk assessment op maat inrichten. Daarnaast is het mogelijk al onze assessmentoplossingen in combinatie in te zetten. Uiteraard geven we u graag advies zodat u de juiste keuzes kunt maken.