Klantcases van GITP | Resultaten en Ervaringen bij onze klanten

Van expert naar manager: een management programma bij Asics Technology

Wat als je medewerkers hebt met veel vakinhoudelijke skills en de ambitie om door te groeien, maar zij nog onvoldoende managementvaardigheden hebben om een high performance team op een succesvolle manier te leiden? Dat was de uitdaging waar Asics Technology mee te maken kreeg. Samen met GITP ontwikkelden ze daarvoor het programma: van expert naar manager.

4 min

Van ad-hoc naar gestructureerd: DB Keukens ontwikkelt medewerkers in een jaarprogramma

Familiebedrijf DB Keukens is de afgelopen 34 jaar behoorlijk gegroeid. Het bedrijf heeft inmiddels acht vestigingen verdeeld over heel Nederland en 320 medewerkers. Hans de Deugd is sinds drie jaar directeur HRM en Vakcollege bij het keukenbedrijf. Hij zocht naar een manier om de ontwikkeling van zijn medewerkers op een structurele manier aan te pakken en schakelde daarvoor de hulp van GITP in.

4 min

Co-creatie motor achter leiderschapsprogramma Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat Verkeer en Watermanagement neemt haar ontwikkeling serieus. Het heeft het een doorlopend programma om leidinggevenden in de organisatie te ondersteunen bij de ontwikkeling van hun leiderschapskwaliteiten. Sinds 2022 voert Rijkswaterstaat het leiderschapsprogramma uit met GITP. De inzet is een programma waarbij Inclusie & Eigenaarschap de centrale thema’s vormen. Aan het programma nemen ca. 270 directeuren, managers, teamleiders en coördinatoren deel.

4 min

Leiderschapsprogramma Rijkswaterstaat: hoe wordt het ervaren?

Hoe zorg je als organisatie dat je medewerkers zich durven uitspreken? Dat iedereen zich veilig voelt en prettig kan werken? Daarvoor werkt Rijkswaterstaat sinds oktober 2022 samen met GITP aan de ontwikkeling van eigenaarschap en inclusie bij 90 directeuren, afdelingshoofden, teamleiders en 180 coördinatoren van Verkeer- en Watermanagement (VWM). Tijd om de balans op te maken: hoe ervaren deelnemers het leiderschapsprogramma tot nu toe? En wat is er binnen VWM te merken van het programma?

7 MIN

Intensieve co-creatie belangrijke factor voor succes bij leiderschapstraject voor het Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum

GITP werkt dit jaar samen met het het Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum(NLR) aan een traject waar maar liefst 34 managers aan meedoen. Hiermee wil NLR al zijn leidinggevenden stimuleren te blijven leren en ontwikkelen, om zo het maximale uit hun leiderschapskwaliteiten te halen.

Van expert naar manager: een management programma bij Asics Technology

Van ad-hoc naar gestructureerd: DB Keukens ontwikkelt medewerkers in een jaarprogramma

Co-creatie motor achter leiderschapsprogramma Rijkswaterstaat

Leiderschapsprogramma Rijkswaterstaat: hoe wordt het ervaren?

Intensieve co-creatie belangrijke factor voor succes bij leiderschapstraject voor het Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum

TenneT pakt tekort aan engineers aan met opleidingsprogramma

Easy Select van GITP helpt Waterschapsbedrijf Limburg bij selectie van talent

Zo begeleidt Info Support haar medewerkers naar de volgende stap in hun carrière

Rijnstate en GITP pakken arbeidstekort in de zorg aan door middel van zij-instroomtraject

Een succesvol Young Professional Program bij Deltares

Leren en ontwikkelen met traject- en praktijkbegeleiders bij de Forensische Opsporing

Leiderschapsreorganisatie bij Tergooi MC

Escape Game als selectiemiddel voor management talent programma van de Gemeente Den Haag

Innovatie tot het uiterste: zo werkt Solar Team Twente 2023 met GITP aan hun ultieme doel

UWV: Van nature divers

Concept én ondernemer in transitie bij SPAR

Water voor de toekomst

Loopbaan etalage project geeft Zuyderland voorsprong in mobiliteit

Ahold gaat van IT naar Tech

Objectief inzicht helpt RAI Amsterdam in opbouw nieuwe organisatie

Talent reshuffling voor een succesvolle transformatie

Laat je aannames los, zorg voor objectivering

Parnassia Groep - Talentmanagement

Gemeente Heumen zet bewust in op het maximaliseren van ieders potentieel

Loopbaanprogramma inspireert ING-managers echt stappen te zetten

Talent Analytics bij BDO

GITP EN KNVB WERKEN SAMEN AAN INNOVERENDE ONLINE FEEDBACK VOOR COACHES

Damen Shipyards

KVK verankert wendbaarheid in het DNA van de organisatie

Van competentietaal naar bedrijfswaarden bij de Bijenkorf