Damen Shipyards

Als snelgroeiend familiebedrijf moet je je HR goed op orde hebben, om blijvend te innoveren en kwaliteit te leveren op een internationale markt. Global Talent Manager Lotte van Mourik van Damen Shipyards vertelt hoe de Talent Intelligence Portal van GITP hieraan bijdraagt.

‘Dankzij de tools van GITP spreken we allemaal dezelfde competentietaal. Daardoor is de kwaliteit van onze sollicitatie- en ontwikkelgesprekken enorm verbeterd.’

Lotte Romijn van Mourik,
Global Talent Manager Human Resources, Damen Shipyards

Met 11.000 medewerkers wereldwijd, waarvan 3.000 in Nederland, zijn we een belangrijke wereldspeler in de scheepsbouw. Een mooie, maar weerbarstige markt. Voor ons reden om steeds op zoek te gaan naar nieuwe groeimarkten, en om interne processen te verbeteren, blijvend te innoveren en de focus op kwaliteit te houden. Logisch dat we onze HR-agenda hierop inrichten en daarbij insteken op standaardisering en employer branding.

Talent Intelligence Portal
‘De op maat ingerichte portal van GITP – met onder andere een 24/7 beschikbare capaciteiten- en persoonlijkheidstest – zetten we in als HR-tool voor recruitment, onboarding, opleiding en talentontwikkeling. Soms voor 360 graden-feedback. Naar grote tevredenheid, want we merken dat de kwaliteit van de gesprekken, of dit nu sollicitatie- of bijvoorbeeld beoordelingsgesprekken zijn, omhoog zijn gegaan. Je hebt gerichte punten om met elkaar in gesprek te gaan. Bovendien spreek je dankzij de tool allemaal dezelfde taal. Je hebt het allemaal over hetzelfde. Niet alleen in Nederland, maar ook daarbuiten.’

Ontwikkelmogelijkheden
‘Onze medewerkers zijn ontzettend loyaal en betrokken, andersom willen wij dat als familiebedrijf ook voor hen zijn. Wij willen ons personeel voldoende mogelijkheden bieden zich te ontwikkelen. Dan is een tweejaarlijkse evaluatie van iemands sterke en zwakke punten niet afdoende. Voortdurende investering in je personeel zijn naast goed leiderschap en het leveren van kwaliteit en snelheid dé succesfactoren voor een goedlopend bedrijf. De HR-tools in de Talent intelligence portal faciliteren ons hierbij.’

Uitrollen in het buitenland
‘Nu werken nog vooral veel Nederlandse werkmaatschappijen met de tools in de portal, maar een uitrol naar het buitenland zie ik zeker gebeuren. Daarbij kijken we wel steeds kritisch of de tool toegevoegde waarde heeft. Voor de werving en ontwikkeling van vooral uitvoerend personeel op de scheepswerf is de portal niet interessant. Wél voor de werving en ontwikkeling van personeel in topfuncties, zoals momenteel bij een werf van ons in Roemenië gebeurt.’

Waarom wij kozen voor GITP?

• Sterke instrumenten bij employer branding
• Zeer gefocuste sollicitatie- en ontwikkelgesprekken
• Universele competentietaal, wereldwijd