IMMEDIATE INSIGHT INTO THE TALENT WITHIN YOUR ORGANISATION
Talent map
What talents do you need to achieve your organisational goals? And what talents do you have and how can you develop them in a targeted manner?
Talent Map answers these questions and makes talent data visually transparent. This is how you achieve today's goals and tomorrow's ambitions.
- Complete overview of the talents of your employees
- You can zoom in on specific characteristics of individuals, teams and organisational units and immediately see which talents will have the most success in which roles.
- Quick screening of HR scenarios based on personality traits, cognitive abilities, competencies and motivations.
Talent Map is ideal for organisations that want to continuously test their HR strategy against the qualities and talents of employees and proactively adjust HR scenarios to effectively respond to new challenges in the market.
The following questions indicate whether Talent Map is of interest to you:
- Do we have a clear picture of the talent present within our organisation?
- Do we have insight into where we expect a shortage of talent (risks)?
- Do we leverage our talent?
- Do we know who our high performers are (succession planning)?
- How do we make the most of the diversity in teams?
- Are we going to recruit or develop the necessary talent (own talent incubator)?
Talent Map offers you an interactive, visual, up-to-date and online overview of the talent present in your organisation, on the basis of reliable assessment data. This allows you to have a clear picture of the talents and competencies in your organisation, how you can use the diversity and which talents you still need to attract.
This allows you to match the available talents of employees quickly, carefully and reliably with the planned HR scenario.
MORE INFORMATION ABOUT OUR TALENT MAP?
contact
WE’RE HAPPY TO HELP!
Mark van Ieperenburg
Sr. Adviseur
Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact.
Ik zie mijn rol als vertaler van data maar wel vanuit contact. Het mooie van data is dat het soms op bijzonder scherpe manier dat bloot legt wat je normaal gesproken niet ziet. Dan kom je heel dicht bij organisaties, teams en individuen. En de charme van het vak is dat je patronen kunt ontrafelen
Kennisdomein
- Talent analytics
- Talent management
- Performance management
- Wendbaarheid
- Competenties
- Loopbaan
Lisa Abel
Adviseur
Inzichten verdiepen, talenten ontwikkelen en zorgen voor ‘de juiste man op de juiste plaats’ is wat mij drijft
Sinds mijn studie psychologie ben ik getriggerd door wat de mens beweegt en de mogelijke manieren om (verdere) groei op mentaal vlak te bevorderen. Na een start in de klinische psychologie, heb ik al snel de overstap gemaakt naar een rol als psycholoog/coach in het bedrijfsleven en is mijn passie ontstaan voor de ontwikkeling van mensen in organisaties. Talenten ontdekken en ontwikkelen, mensen tot hun recht laten komen en organisaties verder helpen geeft mij ontzettend veel energie.
Als adviseur bij GITP houd ik mij met name bezig met selectie, ontwikkel-, en perspectiefvraagstukken, zowel op individueel niveau als op team- of organisatieniveau. Assessments, trainingen en coaching vormen daarbij belangrijke pijlers. Ik zet een persoonlijke, mensgerichte benadering centraal en ben toegankelijk, inlevend en nieuwsgierig, maar ook pragmatisch en resultaatgericht.
Ask one of our consultants. We're here to help! Call 088 448 70 00 or schedule a consultation.
2024 GITP.nl
GITP is ISO 9001:2015 and ISO 27001:2013 certified
