WERKEN AAN EEN INCLUSIEVE ORGANISATIE
GITP ondersteunt organisaties op het gehele spectrum van inclusie en diversiteit. Bijvoorbeeld door de psychologische veiligheid in de organisatie in kaart te brengen en te helpen vergroten of door actief te helpen met het selecteren op een meer divers profiel.
Objectieve Talentselectie voor Inclusieve Organisaties
GITP ontwikkelde een selectie-assessment methode waarbij de kandidaten in de eerste ronde volledig anoniem blijven. De kandidaten ondergaan daardoor een objectief assessment waarbij puur wordt gekeken naar intelligentie, talent voor en beheersing van competenties. De opdrachtgever ontmoet de geselecteerde kandidaten pas in ronde twee.
Met deze en andere instrumenten helpt GITP organisaties om inclusie te bevorderen en diversiteit maximaal te benutten in de organisatie. Dat doen we aan de hand van het onderstaande stappenplan.
Stap 1: Inzicht
Begin altijd met het directie- of managementteam: zij geven immers het voorbeeld waaraan de medewerkers betekenis geven. We starten in de Inzichtfase met het afnemen van een vragenlijst rondom de beleving van psychologische veiligheid en inclusie in de organisatie. Ook brengen we in kaart waaruit de sociale veiligheid in de organisatie bestaat. Is er bijvoorbeeld een klachtenprocedure of een vertrouwenspersoon?
Stap 2: Draagvlak & Richten
We begeleiden en trainen het management op inclusie en diversiteit. Hiervoor zijn diverse mogelijkheden die we op maat vormgeven. De training kan bijvoorbeeld in de vorm van een ‘heisessie’ zijn, waarin we met de deelnemers op zoek gaan naar antwoorden op vragen als: ‘Waarom is D&I voor onze organisatie belangrijk?’ en ‘Hoe staan we er zelf in?’ Of we geven de training ‘Inclusief Communiceren’.
Stap 3: Teamontwikkeling
Via gerichte trainingen (zoals Inclusieve Communicatie, Omgaan met Feedback, Samenwerken en de Waarde Game) en assessmentinstrumenten, laten we de deelnemers de verschillen zien binnen en tussen teams en maken we de toegevoegde waarde van diversiteit zichtbaar. Dit helpt de acceptatie vergroten en laat diversiteit groeien tot waarde - of zelfs tot voorwaarde voor succes in de organisatie.
Stap 4: Coaching
We begeleiden de inbedding van inclusie en diversiteit in de organisatie met coaching en training on-the-job, intervisiebijeenkomsten of korte workshops. Leidinggevenden en medewerkers hebben zo een klankbord en krijgen advies, tips en ondersteuning bij actuele vragen en praktische obstakels.
Stap 5: Borgen
We borgen door een inhoudelijke en feestelijke afsluiting: een Diversiteitsfeest! En natuurlijk meten we opnieuw in hoeverre de inclusie wordt beleefd binnen de organisatie. We evalueren het traject.
Stel jouw vraag aan een van onze adviseurs. We helpen je graag verder!
Bel 088 448 70 00 of plan een adviesgesprek.
2025 GITP.nl
GITP is ISO 9001:2015 en ISO 27001:2017 gecertificeerd
