Aandelen GITP over naar Knop Investments en management GITP

Graag maken wij je deelgenoot van een positieve verandering bij GITP. Op 19 november jl. is ons volledige aandelenpakket overgegaan van ons stichtingsbestuur naar investeringsmaatschappij Knop Investments en het managementteam van GITP. Dit past bij onze nieuwe fase van verdere groei en investering, o.a. in technologie en nieuw talent. Deze fase heeft GITP ingezet om onze opdrachtgevers nog beter van dienst te zijn bij het ontdekken en ontwikkelen van talent.

18 nov. 2024

In haar 77-jarig bestaan is GITP in Nederland uitgegroeid tot marktleider in het ontdekken en ontwikkelen van talent met organisatiepsychologie als wetenschappelijk fundament. Sinds de oprichting waren de aandelen volledig in handen van de stichting GITP. De aandelen gaan nu over naar investeringsmaatschappij Knop Investments en het MT van GITP. Knop Investments is een Nederlandse investeerder, gelieerd aan de familie Pon. Zij ondersteunt ondernemers die streven naar een bewust rendement ten behoeve van toekomstige generaties. Dat past bij het DNA van GITP.

Groei verscherpen en versnellen

Deze verandering is een logisch gevolg van de door ons ingezette koers. We hebben zes jaar geleden een strategie gekozen die zich kenmerkt door een integraal aanbod van onze dienstverlening op het gebied van inzicht en ontwikkeling. Inmiddels hebben we een transformatie doorgemaakt, die heeft geleid tot een solide organisatie met enorm veel talent op ons vakgebied, innovatieve tools en methoden, een sterk digitaal dienstenaanbod en een groot onderscheidend vermogen op de markt. Dit pad van groei willen we verder volgen. Sterker nog: we willen deze groei verscherpen en versnellen.

Slagkracht en betrokkenheid

De ruimte voor die toekomstige groei zien we in maatschappelijke ontwikkelingen. Talent ontdekken, werven, ontwikkelen en behouden wordt steeds uitdagender. Krapte op de arbeidsmarkt en een snel veranderende wereld vraagt om anders te kijken naar human capital. Daarom wordt wat we bij GITP doen onmiskenbaar belangrijker: mensen, teams en organisaties beter laten functioneren met organisatiepsychologie als uitgangspunt. Onze groei zal deels organisch zijn, maar we sluiten overnames niet uit. Bij Knop Investments vinden we slagkracht, lange termijnperspectief én de voor ons zo belangrijke maatschappelijke betrokkenheid.

Beter bijdragen aan uw doelen

Je zult zeker merken dat onze organisatie haar groei versnelt en met meer focus voortzet. Dat leidt ertoe dat we nog beter kunnen bijdragen aan de doelstellingen van uw organisatie. Met ervaren experts en beproefde expertise, met wetenschappelijk bewezen methoden en met state-of-the-art instrumenten. En een breed aanbod: van individuele trainingen, assessments en coaching tot volledig verzorgde ontwikkeltrajecten voor teams en organisaties. Met het hogere doel om ieders talent te ontdekken en te ontwikkelen, zodat we de beste vorm van samenwerken vinden in alle maatschappelijke uitdagingen.

Ik hoop dat deze uitleg duidelijk is en je sterkt in het vertrouwen dat GITP nu en in de toekomst de aangewezen partner is om samen met jou talent te ontdekken en te ontwikkelen.

PS: We vertellen je ook graag persoonlijk hoe deze ontwikkeling ons helpt om voor jouw organisatie van nog meer betekenis te zijn. Voor meer informatie kun je contact opnemen met jouw GITP contactpersoon of via ons algemene telefoonnummer 088 448 70 00

5 min 16 dec.

De kracht van het AAN/UIT model: ruimte creëren in een hectische wereld

Het ziekteverzuim is hoog, net als het verloop en veel mensen staan onder hoge druk om te presteren. Met al deze uitdagingen is het belangrijker dan ooit om slim en effectief met jezelf en je team om te gaan. Het AAN/UIT model, ontwikkeld door Peter Klijsen, Norbert Nielen, Pieter Klaassen en Kees van Dijk, biedt verrassend simpele maar krachtige inzichten die ook nu, bijna een decennium na de eerste publicatie van hun boek Vind je AAN/UIT knop, meer dan actueel zijn.

6 min 02 dec.

“Als ik iemand een duwtje in de rug kan geven, ga ik met een yes-gevoel naar huis” - Ellen Kloesmeijer, Senior Adviseur Talent Management (Gemeente Den Haag)

Bij de gemeente Den Haag is Ellen Kloesmeijer de drijvende kracht achter de ontwikkeling van talentmanagement. Als Senior Adviseur Talent Management richt ze zich op het benutten van het aanwezige talent binnen de organisatie. Met haar ruim 20 jaar ervaring in recruitment én een achtergrond als gecertificeerd coach, heeft Ellen een frisse kijk op talentmanagement en het faciliteren van dat talent binnen de gemeente.

5 min 05 aug.

“Ontdekken wat je leuk vindt is een proces” - Stijn Bruijns, Corporate recruiter (Wienerberger)

Wat heeft het uitrekenen van de meest efficiënte wachtrij met een carrière in HR te maken? In principe niets. Maar voor Stijn Bruijns was het de druppel die de spreekwoordelijke emmer deed overlopen: “Toen ik tijdens mijn studie bedrijfskunde die wachtrij aan het uitrekenen was, dacht ik: dit ga ik de rest van mijn leven écht niet doen!” Hij besloot het over een andere boeg te gooien en ontdekte door zijn passie voor mensenwerk het HR-vakgebied.