Samenwerking MOVE en GITP Ontwikkeling

Een bijdrage leveren aan mensen, organisaties en aan de samenleving, dat zit in het DNA van GITP Ontwikkeling. We doen dat elke dag doordat we onze expertise inzetten om de wisselwerking tussen mensen en organisaties te optimaliseren: de juiste mens op juiste plek krijgen, authentiek en verantwoordelijk leiderschap ontwikkelen dat mensen laat schitteren én tot resultaten brengt, samenwerking en communicatie stimuleren waarin de menselijke maat als succesfactor in organisaties werkt. Dat alles in de wetenschap dat werk een belangrijk element in onze samenleving is: als bron van inkomsten, zingeving en ontplooiing.

02 sep. 2020

MOVE EN GITP ONTWIKKELING

Samenwerking

We zijn in contact gekomen met Move die op een andere manier dicht bij de samenleving opereert: Move doet projecten met jonge gedetineerden waarin zij worden gestimuleerd om ondernemend te zijn met hun leven. Move brengt hiervoor ze in deze moeilijke situatie (weer) in contact met hun talenten, daagt uit, bouwt vertrouwen en zelfvertrouwen op.

Ook doet Move projecten met politiemensen om hen te ondersteunen in de communicatie met jongeren binnen de straatcultuur. Jongeren, die vaak als probleemjongeren worden gezien. Beter begrip leidt tot meer mogelijkheden om lastige situaties met de jongeren in goede banen te leiden door in gesprek te blijven.

GITP Ontwikkeling vindt dit maatschappelijk belangrijk en sympathiek werk. Wij vinden dat Move dit doet op een buitengewoon aansprekende en inspirerende manier. Direct, confronterend waar nodig, in verstaanbare taal, actiegericht, maar ook dichtbij, waarderend en ondersteunend.

Move en GITP delen maatschappelijke betrokkenheid én het streven naar kwaliteit. Daarop hebben wij elkaar gevonden en dat is de basis voor deze samenwerking.

Daarom bevelen wij Move hier aan in uw aandacht! En delen wij onze kennis met hen en ondersteunen Move desgewenst met adviezen.

Meer weten over Move?

Ga naar de website

3 min 17 jan.

Borging van training: tips voor een blijvend leerresultaat

Na een training geeft ongeveer 80% van de deelnemers aan dat hun leerbehoefte is vervuld, terwijl ze tijdens de training misschien één of twee keer de vaardigheid hebben kunnen oefenen die ze onder de knie willen krijgen. Dit is helaas niet genoeg voor een blijvend leerresultaat, het leidt slechts tot bewustwording. Het borgen van een training begint vaak pas daarna. Maar hoe werkt dat eigenlijk? In dit artikel delen wij 12 tips voor een blijvend leerresultaat. Voor borging van een nieuwe vaardigheid is veel meer herhaling nodig dan vaak tijdens een training mogelijk is. Dat betekent dat het leren na de training nog een tijdje door moet kunnen gaan zodat je niet snel weer in je oude patroon valt. Dat lukt echter vaak niet zonder stok achter de deur. Er zijn immers maar weinig mensen die uit zichzelf tot actie komen, ook al is de ambitie of veranderbehoefte nog zo groot.

4 min 01 dec.

Ontevreden werknemers in een team: vasthouden of loslaten?

Het is wetenschappelijk bewezen dat tevreden werknemers beter presteren op de werkvloer. Ze zijn meer betrokken bij de organisatie en gaan minder snel op zoek naar een andere baan. Ook dragen tevreden werknemers bij aan een betere team performance. Iets wat jou tijdens een krappe arbeidsmarkt natuurlijk als muziek in de oren klinkt! Maar wat als een medewerker eigenlijk niet meer zo goed past bij het team of de organisatie? Als hij of zij niet blij is met de huidige situatie? Moet je iedere medewerker koste wat het kost in je organisatie houden?

3 min 20 okt.

Op weg naar een inclusief werkklimaat

GITP ondersteunt organisaties op het gehele spectrum van inclusie en diversiteit. Enerzijds door de psychologische veiligheid in de organisatie in kaart te brengen en te helpen vergroten, anderzijds bijvoorbeeld door actief te helpen met het selecteren op een meer divers profiel van nieuwe medewerkers. Daarbij stellen we organisaties in staat om kandidaten objectief en waardevrij te selecteren, puur op basis van hun talenten en capaciteiten. Dit doen we met de inzet van wetenschappelijk onderbouwde biasfree selectie assessments, waarmee we gelijke kansen bieden voor ieder individu, toegankelijkheid vergroten en drempels verlagen voor alle doelgroepen.