Verlies geen talent aan een trage of slechte procedure

Wat is de Talent Match?

De Talent Match is een online selectie-assessment dat organisaties snel en kostenefficiënt inzicht geeft in de persoonlijkheid, drijfveren en cognitieve capaciteiten van een kandidaat. De rapportage is direct beschikbaar in een helder dashboard – makkelijk te interpreteren, zonder dat er een psycholoog aan te pas hoeft te komen.

Wat dit instrument zo krachtig maakt, is dat je als werkgever en als kandidaat snel duidelijkheid hebt. Dat is cruciaal in een krappe arbeidsmarkt. Als beide partijen enthousiast zijn na een eerste gesprek, kun je direct doorpakken en een Talent Match afnemen.

De risico’s van een mismatch verkleinen

Een slechte match tussen kandidaat en organisatie is kostbaar. En volgens klantonderzoek van GITP heeft 81% van de HR-professionals hier wel eens mee te maken gehad. Juist daarom focust de Talent Match niet alleen op talenten, maar ook op de fit met de organisatie en functie.

De rapportage biedt waardevolle inzichten voor het vervolggesprek. Denk aan de drijfveren van de kandidaat, en hoe die zich verhouden tot de context waarin hij of zij gaat werken. Ook krijg je een duidelijk overzicht van sterke punten en aandachtspunten, die richting kunnen geven aan verdere gesprekken. Zo kun je als recruiter of leidinggevende gerichter doorvragen en onderbouwd beslissingen nemen.

Inzicht in drie dimensies van succes

Afhankelijk van de samenstelling van het assessment geeft de Talent Match inzicht in:

• Persoonlijkheid: Hoe een kandidaat van nature geneigd is te handelen.
• Drijfveren: Wat iemand motiveert in het werk – van samenwerken tot resultaten behalen.
• Cognitieve capaciteiten: Hoe snel en accuraat iemand informatie verwerkt.

Je kunt zelf kiezen welke onderdelen je meeneemt, afhankelijk van je behoefte. Sommige klanten nemen alleen persoonlijkheid af, anderen willen ook drijfveren of cognitie erbij. Je stelt het eenvoudig samen via ons Talent Intelligence Platform.

Een goede start voor de kandidaat

Heb je besloten om verder te gaan met de kandidaat? Dan biedt de rapportage ook praktische starttips. Zo geef je nieuw talent niet alleen een kans, maar ook een sterke basis om succesvol te zijn in de rol. Denk aan: "Geef deze kandidaat de ruimte om zich in het begin vooral te oriënteren op het teamdynamiek", of "Zorg voor een mentor die helpt bij het structureren van werkzaamheden." Zo ben je vanaf dag één al bezig met het ontwikkelen van je werknemer.

Toegankelijk, snel én betrouwbaar

In een goed half uur heb je als organisatie inzichten waar je normaal gesproken meerdere gesprekken voor nodig hebt. Zo houd je het proces snel, prettig en professioneel.