Nieuws overzicht

GITP’s prestaties in de MT1000-ranglijsten

Het is met trots dat we onze recente successen in de MT1000-ranglijsten onlangs aankondigen op LinkedIn met een reactie van Algemeen Directeur Else Slegers. Maar wat betekent dit nu eigenlijk voor ons team en onze klanten? We zijn er wat dieper in gedoken en van twee van onze MT-leden en een gewaardeerde klant hun perspectief gekregen.

1 min

De nieuwe trainingen van GITP: bewandel je eigen groeipad

Eerder heb je mogelijk al gelezen over het nieuwe trainingsportfolio van GITP. In deze update willen we dieper ingaan op de inhoud van de trainingen en hoe deze zijn opgebouwd.

2 min

Online selectie assessment ‘Talent Match’ maakt recruitmentproces bias free

Deelnemers van de Talent Match ervaren dat ze een gelijke kans hebben bij het maken van de test. Deze ervaringen rondom kans gelijkheid worden hoog beoordeeld: 8,6.

2 min

Talent Match Dashboard Rapportage: Meer Inzicht in één Oogopslag

Vanaf volgende week is de Talent Match Dashboard rapportage beschikbaar op het Talent Intelligence Platform (TIP) van GITP. De resultaten van het Talent Match assessment zijn in één oogopslag te bekijken in een overzichtelijke samenvatting. Bovendien hebben we nu ook inzicht in teamrollen en ontwikkelpotentieel toegevoegd aan de Talent Match Dashboard rapportage. Dit inzicht wordt standaard en kosteloos meegeleverd bij het Talent Match assessment op TIP, waardoor onze online assessments nog meer toegevoegde waarde en inzichten bieden om op voort te bouwen!

Still 8 Bernat Eguiluz young womens lifestyle on the island 481495 filmsupply

3 min

Vanaf 2024 een nieuw aanbod Open Trainingen bij GITP

Vanaf nu is het geheel vernieuwde Open Trainingen aanbod van GITP boekbaar en we zijn trots om dit aan te kondigen. Vorige jaar hebben we een uitgebreid klantonderzoek uitgevoerd om te begrijpen wat de wensen en behoeften zijn van de deelnemers. Met deze waardevolle inzichten hebben we ons trainingsaanbod aangepast en geoptimaliseerd. Het resultaat is een gevarieerde selectie van 15 trainingen die zich richten op thema’s als communicatie, persoonlijke effectiviteit, leidinggeven en coachen.

3 min

GVB gaat nieuw partnerschap aan met GITP: In verbinding met Amsterdam

We zijn verheugd om aan te kondigen dat GITP een partnerschap aangaat met GVB. Dit partnerschap is tot stand gekomen via een Europese Aanbesteding. We zullen GVB de komende tijd ondersteunen met zowel het uitvoeren van volledige assessments als het inzetten van digital tooling op het gebied van het selecteren van nieuw talent en het ontwikkelen van de bestaande medewerkers. Ook zal HR-analytics worden ingezet voor advies op strategisch niveau.

3 min

Iedereen altijd een eerlijke kans met de Connector Verbal Analogies

De Connector Verbal Analogies, onze verbale intelligentietest, heeft recentelijk een uitbreiding gekregen met een nieuwe set vragen. Om ervoor te zorgen dat de nieuwe items aan onze kwaliteitseisen voldoen, heeft de afdeling Product Development, Analytics and Innovation (PDAI) verschillende aspecten onderzocht. Een van de onderwerpen die standaard wordt onderzocht is Differential Item Functioning (DIF).

3 min

Onbeperkt talent kan onbeperkt aan de Slag!

Recentelijk is GITP een inspirerend partnerschap aangegaan met Onbeperkt aan de Slag, want iedereen heeft talent.. je moet het alleen zien. Onbeperkt aan de Slag is een organisatie met een missie: streven naar een inclusieve arbeidsmarkt, waarin talentvolle en gemotiveerde werkzoekenden met een arbeidsbeperking gelijke kansen krijgen om hun potentieel te benutten. Dit partnerschap stelt ons dan ook in staat om samen met nog ruim 100 andere partners te werken aan een inclusievere toekomst.

4 min

GITP lanceert GITP Academy; leer assessmentresultaten beter interpreteren én gebruiken

Neem betere selectie beslissingen en werk aan gerichte ontwikkeling van medewerkers met de inzet van online assessments. Online assessments zijn zelfstandig in te zetten en geven snel betrouwbaar inzicht om onderbouwde HR besluiten te nemen. Dit biedt flexibiliteit en zorgt voor lage kosten door de assessmentsresultaten te analyseren en interpreteren. Maar hoe waarborg je de kwaliteit en selecteer je met zekerheid zonder advies of hulp van een assessment psycholoog?

3 min

ChatGPT niet slim genoeg voor de intelligentietest ‘Connector Ability’

ChatGPT wordt steeds vaker gebruikt en is toegankelijk voor een groot publiek. Dit roept de vraag op of ChatGPT deelnemers kan helpen bij het maken van een assessment? En dan in het bijzonder bij het maken van een intelligentietest omdat hogere scores op zo’n test een gunstige invloed op het eindoordeel kunnen hebben.

2 min

Syngenta start samen met GITP een leiderschapsprogramma voor startende leiders

Syngenta, een organisatie actief binnen de agri-business, is in mei samen met GITP een leiderschapsprogramma voor startende leiders gestart. 30 managers krijgen de mogelijkheid om zich verder te ontwikkelen op het gebied van leiderschapscompetenties. Deze competenties zijn afgeleid van de door Syngenta opgestelde Leadership Values.

3 min

GITP helpt jongeren van JINC op weg naar een goede start op de arbeidsmarkt

JINC, een organisatie die vindt dat alle jongeren een eerlijke kans verdienen op de arbeidsmarkt, helpt jongeren van 8 tot 16 jaar met een sociaaleconomische achterstand op weg naar een goede start op de arbeidsmarkt. Door onder meer sollicitatietrainingen en kennismakingen met verschillende beroepen leren de jongeren welk werk bij hun mogelijkheden en talent past. GITP gelooft er net als JINC in dat iedereen talent heeft en draagt sinds juli 2022 als partner bij om de JINC-projecten mogelijk te maken.

3 min

PWN ontwikkelt samen met GITP een Performance Management Systeem: het TALENT-gesprek

GITP ondersteunt drinkwaterbedrijf en natuurbeheerder PWN bij de ontwikkeling van de ruim 600 medewerkers van het Noord-Hollandse bedrijf. De organisatie werkt sinds 1 januari 2023 met het TALENT-gesprek als nieuw Performance Management Systeem en zocht naar een partner om dit systeem te implementeren.

2 min

GITP vernieuwt ISO 9001 kwaliteitskeurmerk

Deze maand is het ISO 9001:2015 kwaliteitskeurmerk voor drie jaar vernieuwd, wat betekent dat wij onze klanten de garantie kunnen geven dat de werkprocessen en systemen zo zijn ingericht dat de beloofde kwaliteit kan worden geleverd en dat er continue verbetering plaatsvindt. In dit artikel lees je meer over het belang van dit keurmerk voor GITP en onze klanten.

2 min

Dreigende recessie raakt HR-budgetten niet

Uit onderzoek van GITP blijkt dat HR-budgetten in 2023 gelijk blijven en zelfs lijken te stijgen. Werknemerstevredenheid en teamontwikkeling zijn top prioriteit.

3 min

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: 'Lange weg te gaan'

Na berichten over de misstanden bij 'De Wereld Draait Door' belde dinsdag de NOS. Op zoek naar commentaar van HR experts kwamen ze uit bij Mechtelt Prins, senior adviseur Inclusie & Diversiteit bij GITP.

3 min

Radboud Universiteit start met maatwerk leiderschapstraject via GITP

In november 2022 zijn de eerste universitair hoofddocenten (UHD’s) en ervaren universitair docenten (UD’s) van de Radboud Universiteit in Nijmegen gestart met een op maat gemaakt leiderschapstraject dat in co-creatie is ontwikkeld samen met GITP. Het programma sluit goed aan bij de leiderschapsvisie en de academische context van de Nijmeegse universiteit. In het programma staan de kernwaarden moed, verbinding en openheid centraal. Voor GITP een extra bijzondere opdracht, want GITP is in 1947 mede-opgericht vanuit de Radboud Universiteit.

3 min

CEO Else Slegers en manager Talent Solutions Alexandra de Mul tekenen namens GITP Charter Diversiteit

Op 14 november 2022 hebben CEO Else Slegers en manager Talent Solutions Alexandra de Mul van GITP de Charter Diversiteit van de SER Diversiteit in Bedrijf getekend. Daarmee onderstrepen ze het belang van inclusie en diversiteit binnen GITP én werken ze samen met de rest van het team aan een concrete uitdaging: eind 2024 een personeelsbestand hebben dat voor minstens 15% uit medewerkers met verschillende culturele en etnische achtergronden bestaat.

3 min

GITP aan de slag met selectie- en ontwikkelassessments voor VISTA college

GITP verzorgt de komende jaren de selectie- en ontwikkelassessments voor VISTA College. Zowel voor werving van nieuwe medewerkers als voor de ontwikkeling van bestaande medewerkers van de Limburgse mbo-instelling.

6 min

Een ruimer perspectief op menselijke dilemma’s

Als kind al zwierf ik door de omringende natuur van ons dorp. In de stilte verdampten de gebeurtenissen van de dag en was er altijd wel iets moois te zien. Al lopend voelde ik – om met Kafka te spreken – de “heerlijkheid van het leven” (Kumpfmuller, 2013, p. 9). Zo’n vijftig jaar later loop ik nog steeds. Met berggids Kees van Haaren begeleid ik als executive coach een Leadership trail: een zesdaags wandelcoachprogramma voor (top) leidinggevenden. We maken bergtochten door Les Ecrins en Du Queyras; natuurparken in de Franse Alpen. In die onmetelijke ruimte ontstaat als vanzelf een ruimer perspectief op menselijke dilemma’s.

3 min

Informatiebeveiliging op orde: GITP krijgt hercertificering voor ISO 27001

Informatiebeveiliging is cruciaal. Dat weten we bij GITP als geen ander. Daarom doen we er alles aan om onze (digitale) informatieprocessen optimaal in te richten én te beveiligen. Deze zomer is aan GITP een vernieuwd ISO 27001-certificaat toegekend. Daarmee beschikken we over het door de markt vereiste certificaat om aan te tonen dat onze informatiebeveiliging en de daarvoor ingerichte processen op orde zijn.

2 min

Volg je gevoel, beslis met Easy Select

Hoe weet je nou of iemand dé perfecte kandidaat is voor de functie? En niet na 4 maanden je organisatie verlaat…. Je hebt je intuïtie, CV, een eerste indruk en vanaf eind september komt daar Easy Select bij. Met Easy Select weet je binnen 30 minuten of iemand de perfecte match is en dus de ideale kandidaat voor de functie. Veel bad hires, ontstaan niet door ongeschiktheid voor de functie, maar vooral uit een mismatch op cultuur- en teamfit. Easy Select zoomt daar juist op in.

1 min

Inzicht en Ontwikkeling samen op één website

Vanaf nu vind je het aanbod van Ontwikkeling op deze website.

5 min

Werknemers tevreden houden geen kwestie van salaris

Een op de vier werknemers wil binnen nu en twee jaar een andere baan. Een salarisverhoging, een lease-auto of de nieuwste telefoon zorgen er niet voor dat ze bij hun huidige baas blijven. ,,Veel bedrijven hebben geen idee wat hun mensen beweegt”, zegt Else Slegers, ceo van hr-adviesbedrijf GITP. Dat moet veranderen, want iemand vervangen kost steeds meer tijd en geld.

Rijkswaterstaat building 1 e1584539334462

1 min

GITP ontwikkeling verzorgt de komende 3 jaar leiderschapsprogramma's voor Rijkswaterstaat

De komende 3 jaar zal Rijkswaterstaat het leiderschapsprogramma volgen van GITP Ontwikkeling.

2 min

GITP komende drie jaar uitvoerder van online assessments voor Rijkswaterstaat, SVB, ILT en KNMI

GITP is de komende drie jaar de uitvoerder van online assessments voor onder andere Rijkswaterstaat, Sociale Verzekeringsbank (SVB), Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) en het Koninklijk Nederlands Meteorologisch Instituut (KNMI). Met de online assessments levert GITP een bijdrage aan de uitvoering van het strategisch personeelsbeleid Rijk 2025.

5 min

GITP start leiderschapsontwikkeltraject bij CBR: leiderschap met de klant centraal

GITP gaat de komende jaren samen met het Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen (CBR) vorm geven aan een uitgebreid leiderschapsontwikkeltraject voor de organisatie.

5 min

Op sleeptouw bij Nederlands Loodswezen

Vroeg in de ochtend ontmoet ik Freek, Registerloods, secretaris en coördinator opleidingen & trainingen bij Nederlands Loodswezen (LW). Er staan twee ritjes op de planning. Freek verklapte al op voorhand dat hij een ‘bootje’ had gevonden van 294 meter lang die naar zee vaart. Je hebt ze ook van 400 meter lang en boten die 22 meter diep liggen dus deze is in verhouding 'klein'.

10 min

PERSBERICHT: Fit voor de zorg

De grote druk op de zorg, met de gevolgen van Corona als hoogtepunt, bewoog GITP ertoe om te onderzoeken hoe het gaat met de zorgprofessional. In april 2022 hield GITP een grootschalig onderzoek naar de beleving van werkdruk en werkgeluk onder verpleegkundig personeel in zowel ziekenhuizen als verpleeg- & verzorghuizen en thuiszorg (de zogenaamde VVT-groep) in Nederland.

7 min

Test 'Verbale Analogieën' nu adaptief, nauwkeuriger en sneller

De bestaande test voor Verbale Analogieën, de Connector Verbal Analogies, is vervangen door een nieuwe test die volledig adaptief is en daardoor sterk verbeterd.

3 min

De juiste balans tussen heldere data en de menselijke touch.

Zoek je online op 'people analytics definition', dan krijg je bijna 800 miljoen hits. Het onderwerp is duidelijk hot. Maar... niet alle geluiden zijn positief. Toch is het een fascinerend en uitdagend vakgebied, waar GITP maximaal op inzet — onder andere door het team flink uit te breiden.

5 min

PiCompany en GITP samen in één organisatie

Sinds 2010 maakt PiCompany deel uit van GITP. Tot nu toe opereerden beiden als zelfstandige organisaties. In 2022 laten we PiCompany en GITP samengaan in één organisatie met een breed portfolio op het gebied van talentmanagement.