Sitemap
| Pagina | Url | Fields |
|---|---|---|
| 404 page404 📃 single | ||
| 404 | /404 | |
| Case case 📁 structure | ||
| KVK | /cases/kvk | |
| BDO | /cases/case-bdo-talent-analytics-bij-bdo | |
| Bijenkorf | /cases/bijenkorf | |
| ING | /cases/ing | |
| Damen Shipyards | /cases/damen-shipyards | |
| KNVB | /cases/case-knvb | |
| Gemeente Heumen | /cases/gemeente-heumen | |
| Parnassia Groep | /cases/parnassia-groep | |
| Van Hattum en Blankevoort | /cases/van-hattum-en-blankevoort | |
| Obvion | /cases/obvion | |
| RAI Amsterdam | /cases/rai-strategisch-talentmanagement-in-corona-crisis | |
| Ahold | /cases/ahold | |
| Zuyderland | /cases/loopbaan-etalage-project-geeft-zuyderland-voorsprong-in-mobiliteit | |
| Oasen | /cases/oasen | |
| SPAR | /cases/spar | |
| UWV | /cases/uwv | |
| Solar Team Twente | /cases/innovatie-tot-het-uiterste-zo-werkt-solar-team-twente-2023-met-gitp-aan-hun-ultieme-doel | |
| Gemeente Den Haag | /cases/gemeente-den-haag | |
| Tergooi MC | /cases/leiderschapsreorganisatie-bij-tergooi-mc | |
| Politie | /cases/politie | |
| Deltares | /cases/deltares | |
| Rijnstate | /cases/rijnstate-ziekenhuis | |
| Info Support | /cases/info-support | |
| Tennet | /cases/tennet | |
| Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum | /cases/nederlands-lucht-en-ruimtevaartcentrum | |
| Rijkswaterstaat | /cases/co-creatie-motor-achter-leiderschapsprogramma-rijkswaterstaat | |
| Rijkswaterstaat: hoe wordt het ervaren | /cases/co-creatie-motor-achter-leiderschapsprogramma-rijkswaterstaat-2 | |
| Asics | /cases/businesscase-asics | |
| Cornelissen Groep | /cases/businesscase-cornelissen-groep | |
| Impuls | /cases/businesscase-impuls | |
| Zuyderland | /cases/businesscase-zuyderland | |
| DB Keukens | /cases/businesscase-db-keukens | |
| Case overview caseOverview 📃 single | ||
| Onze cases | /cases | |
| Conversion conversion 📁 structure | ||
| Employee employee 📁 structure | ||
| Anke Brockmöller | /onze-mensen/anke-brockmöller | |
| Annelies Offereins | /onze-mensen/annelies-offereins | |
| Marjolein Sybesma | /onze-mensen/marjolein-sybesma | |
| Marlies van Toorenburg | /onze-mensen/marlies-van-toorenburg | |
| Joukje van Leusen | /onze-mensen/joukje-van-leusen | |
| Betty Lutke Schipholt | /onze-mensen/betty-lutke-schipholt | |
| Erik Hendriks | /onze-mensen/erik-hendriks | |
| Harry Hendriks | /onze-mensen/harry-hendriks | |
| Lex Karstens | /onze-mensen/lex-karstens | |
| José Nederpel | /onze-mensen/josé-nederpel | |
| Nettie van Oosterhout | /onze-mensen/nettie-van-oosterhout | |
| Bouke Rutten | /onze-mensen/bouke-rutten | |
| Jasper Stuivenberg | /onze-mensen/jasper-stuivenberg | |
| Joost van Tilborg | /onze-mensen/joost-van-tilborg | |
| Mark van Ieperenburg | /onze-mensen/mark-van-ieperenburg | |
| Caroline Stuart-Ketel | /onze-mensen/caroline-stuart-ketel | |
| Elles Suister | /onze-mensen/elles-suister | |
| Monique Kooij | /onze-mensen/monique-kooij | |
| Frithjof van der werf | /onze-mensen/frithjof-van-der-werf | |
| Customer | /onze-mensen/customer | |
| Lisan Baljeu | /onze-mensen/lisan-baljeu | |
| Bianca van Dijk | /onze-mensen/bianca-van-dijk | |
| Michiel Hoogstraten | /onze-mensen/michiel-hoogstraten | |
| Else Slegers | /onze-mensen/else-slegers | |
| Alexandra de Mul | /onze-mensen/alexandra-de-mul | |
| BAS BARTEN | /onze-mensen/bas-barten | |
| ANNEFLOOR KLEP | /onze-mensen/annefloor-klep | |
| PETER KLIJSEN | /onze-mensen/peter-klijsen | |
| MECHTELT PRINS | /onze-mensen/mechtelt-prins | |
| HIDDE SANTMAN | /onze-mensen/hidde-santman | |
| LAURA DE VRIES | /onze-mensen/laura-de-vries | |
| ELLEN WISSELS | /onze-mensen/ellen-wissels | |
| Nynke Lagendijk | /onze-mensen/nynke-lagendijk | |
| Lolle Schakel | /onze-mensen/lolle-schakel-phd | |
| Niels Verlage | /onze-mensen/niels-verlage | |
| Mart de Meij | /onze-mensen/mart-de-meij | |
| Jeffrey Neek | /onze-mensen/jeffrey-neek | |
| Ivo Winkes | /onze-mensen/ivo-winkes | |
| Liselotte van Duist | /onze-mensen/liselotte-van-duist | |
| Allaerd Mensonides | /onze-mensen/allaerd-mensonides | |
| Daniëlle List | /onze-mensen/danielle-list | |
| Louk Tammes | /onze-mensen/louk-tammes | |
| Jasper Bouter | /onze-mensen/jasper-bouter | |
| Neha Singh | /onze-mensen/neha-singh | |
| Employee overview employeeOverview 📃 single | ||
| Onze mensen | /onze-mensen | |
| FAQ faq 📁 structure | ||
| Voor het assessment | / | |
| Onderdelen van het assessment | / | |
| Na het assessment | / | |
| Ziekte i.v.m. Covid-19 (coronavirus) | / | |
| Inloggen | / | |
| Toekennen rollen en rechten | / | |
| Het aanvragen van assessments | / | |
| Overzicht van alle assessment opdrachten | / | |
| Facturen | / | |
| Deelnemer | / | |
| Hoe werkt teamflow | / | |
| TALENT ANALYTICS PAKKETTEN | / | |
| Veelgestelde vragen over ontwikkelassessments | / | |
| Verandermanagement FAQ | / | |
| Mijn Account | / | |
| Rechten en rollen | / | |
| Storing | / | |
| Veelgestelde vragen over assessments | / | |
| Onze testen en methodes | / | |
| Inplannen | / | |
| Voorbereiden en tests | / | |
| Rapportage en evaluatie | / | |
| Assessment dag | / | |
| Certificering en Erkenning | / | |
| Rapportages | / | |
| Live Assessments | / | |
| Assessmentlocaties | / | |
| De locatie van het assessment | / | |
| Vragen over virtual Classroom | / | |
| Vragen over trainingen | / | |
| Live Assessment | / | |
| Vragen over het coronavirus (Covid-19) | / | |
| Facturen en kortingen | / | |
| Diversiteit & Inclusie: Hoe draagt GITP hier aan bij? | / | |
| Inhoud & prijzen per loopbaanfase | / | |
| Veelgestelde vragen over online assessments op TIP | / | |
| Veelgestelde vragen over TIP | / | |
| Veelgestelde vragen over de rapportages | / | |
| Overige vragen | / | |
| Veelgestelde vragen over de overstap van het Self Service Portal naar het Talent Intelligence Platform | / | |
| Online Assessments | / | |
| Voorbereiden & tests | / | |
| Rapportage & Evaluatie | / | |
| Veelgestelde vragen over assessments | / | |
| Veelgestelde vragen over live Loopbaanassessments | / | |
| Veelgestelde vragen over live selectie-assessments | / | |
| Hoe kunnen wij je helpen? | / | |
| Footer navigation footerNavigation 📃 single | ||
| Footer navigation | / | |
| Form form 📁 structure | ||
| Aanvraag Demo Teamflow | /aanvraag-demo-teamflow | |
| Offerte Assessment aanvragen | /offerte-assessment-aanvragen | |
| Offerte Live Loopbaanassessment | /offerte-live-loopbaanassessment | |
| Offerte Live ontwikkelassessment | /offerte-live-ontwikkelassessment | |
| Offerte Live selectie-assessment | /offerte-live-selectie-assessment | |
| Offerte Junior Assessment | /offerte-junior-assessment | |
| Offerte Senior professional assessment | /offerte-senior-professional-assessment | |
| Offerte professional assessment | /offerte-professional-assessment | |
| Offerte Directeur assessment | /offerte-directeur-assessment | |
| Offerte Assessment Onderwijs | /offerte-assessment-onderwijs | |
| Offerte Assessment medisch manager | /offerte-assessment-medisch-manager | |
| Offerte Assessment commissaris | /offerte-assessment-commissaris | |
| Offerte Assessment Advocatuur | /offerte-assessment-advocatuur | |
| Offerte Assessment Burgemeester | /offerte-assessment-burgemeester | |
| Adviesgesprek open training | /adviesgesprek-open-training | |
| Offerte bestuurder assessment | /offerte-bestuurder-assessment | |
| Offerte Coaching | /offerte-aanvraag-coaching | |
| Offerte aanvraag Online Assessments | /offerte-aanvraag-online-assessments | |
| Offerteaanvraag Career Scan | /offerteaanvraag-career-accelerator | |
| Offerteaanvraag Development Accelerator | /offerteaanvraag-development-accelerator | |
| Offerteaanvraag training inclusief communiceren | /offerteaanvraag-inclusief-communiceren | |
| Offerteaanvraag Reflector 360 | /offerteaanvraag-reflector-360 | |
| Offerteaanvraag Talent Match | /offerteaanvraag-talent-match | |
| Offerteaanvraag Drijfveren | /offerteaanvraag-drijfveren | |
| Offerteaanvraag Persoonlijkheid | /offerteaanvraag-persoonlijkheid | |
| Offerteaanvraag Cognitieve capaciteiten | /offerteaanvraag-cognitieve-capaciteiten | |
| Offerteaanvraag algemeen | /offerteaanvraag-algemeen | |
| Aanvraag selectieassessment UWV | /aanvraag-selectieassessment-uwv | |
| Offerteaanvraag neurolytics | /offerteaanvraag-neurolytics | |
| Offerteaanvraag niveautest | /offerteaanvraag-niveautest | |
| [Tip Online] Bel me terug | /tip-online-bel-me-terug | |
| [Tip Online] Verzoek tot onboarding | /tip-online-verzoek-tot-onboarding | |
| [Tip Online] Verzoek tot onboarding - Individueel | /tip-online-verzoek-tot-onboarding-individueel | |
| [Tip Online] Onboarding afgerond | /tip-online-onboarding-afgerond | |
| [Proefperiode TIP] Bevestiging naar klant sturen | /proefperiode-tip-bevestigen | |
| [Tip migratie] Tip migratiemail versturen | /tip-migratie-tip-migratiemail-versturen | |
| Offerte aanvraag HR analytics | /offerte-aanvraag-hr-analytics | |
| Probeer Development Accelerator vrijblijvend | /probeer-development-accelerator-vrijblijvend | |
| Probeer Reflector Big Five Personality vrijblijvend | /probeer-reflector-big-five-personality-vrijblijvend | |
| Contactformulier | /contactformulier | |
| [Download] Assessment Leaflet | /download-assessment-leaflet | |
| [Download] directeur assessment leaflet | /download-directeur-assessment-leaflet | |
| [Download] Junior Professional assessment leaflet | /download-junior-professional-assessment-leaflet | |
| [Download] Senior Professional assessment leaflet | /download-senior-professional-assessment-leaflet | |
| [Download] Professional assessment leaflet | /download-professional-assessment-leaflet | |
| Feedback | /feedback | |
| [Aanvraag] Verbale ANALOGIEËNTEST Portal | /aanvraag-verbale-analogieëntest-portal | |
| Oefentest intelligentietest | /intelligentietest-oefenen | |
| [oefentest] - analogieentest | /analogieen-oefenen | |
| Contactformulier talent analytics | /contactformulier_webinar | |
| Aanvraag Adviesgesprek Live loopbaanassessment | /aanvraag-adviesgesprek-live-loopbaanassessment | |
| Adviesgesprek Talent Analytics | /adviesgesprek-talent-analytics | |
| Adviesgesprek Loopbaanperspectief | /adviesgesprek-loopbaanperspectief | |
| Adviesgesprek Strategisch talentmanagement | /adviesgesprek-strategisch-talentmanagement | |
| Adviesgesprek selecteer geschikt talent | /adviesgesprek-selecteer-geschikt-talent | |
| Adviesgesprek Talent Consultancy | /adviesgesprek-talent-consultancy | |
| Adviesgesprek Directeur assessment | /adviesgesprek-directeur-assessment | |
| Adviesgesprek Assessments algemeen | /adviesgesprek-assessments-algemeen | |
| Adviesgesprek Online Assessments | /adviesgesprek-online-assessments | |
| Adviesgesprek Talent oplossingen | /adviesgesprek-talent-oplossingen | |
| Adviesgesprek Leiderschap | /adviesgesprek-leiderschap | |
| Adviesgesprek Talent ontwikkeling | /adviesgesprek-talent-ontwikkeling | |
| Adviesgesprek Inclusie & Diversiteit | /adviesgesprek-inclusie-en-diversiteit | |
| Adviesgesprek Competentiemanagement | /adviesgesprek-competentiemanagement | |
| Adviesgesprek Reflector 360 | /adviesgesprek-reflector-360 | |
| Adviesgesprek Talent Match | /adviesgesprek-talent-match | |
| Adviesgesprek Reflector Big Five | /adviesgesprek-reflector-big-five | |
| Adviesgesprek Development Accelerator | /adviesgesprek-development-accelerator | |
| Aanvraag Adviesgesprek Live ontwikkelassessment | /aanvraag-adviesgesprek-live-ontwikkelassessment | |
| Aanvraag Adviesgesprek Live selectie-assessment | /aanvraag-adviesgesprek-live-selectie-assessment | |
| Aanvraag Adviesgesprek Incompany training | /aanvraag-adviesgesprek-incompany-training | |
| Aanvraag Adviesgesprek Algemeen | /adviesgesprek | |
| Aanmelding Verdiepingstraining Match | /aanmelding-verdiepingstraining-match | |
| Klachtenformulier | /klachtenformulier | |
| Aanvraag account Talent Intelligence platform | /account-aanvraag-tip | |
| Demo - Online assessments via het Talent Intelligence Platform | /demo-tip | |
| Inschrijven webinar ‘Kansen op de arbeidsmarkt in tijden van krimp’ | /inschrijven-webinar-kansen-op-de-arbeidsmarkt-in-tijden-van-krimp | |
| [Download] whitepaper Feedback | /aanvraag-whitepaper-feedback | |
| [Download] E-Book Rethinking HR | /ebook-rethinking-hr | |
| [Download] whitepaper Je zult maar burgemeester zijn | /whitepaper-burgemeester | |
| [Download] whitepaper Strategische partnerschap | /whitepaper-strategische-partnerschap | |
| [Download] whitepaper Responsible Leadership | /download-whitepaper-responsible-leadership | |
| [Download] whitepaper Nieuwsgierig naar talent | /download-whitepaper-nieuwsgierig-naar-talent | |
| [Download] Trainingsbrochure | /download-trainingsbrochure | |
| [Download] Assessmentbrochure | /download-assessmentbrochure | |
| [Download] whitepaper Talent Analytics | /whitepaper-talent-analytics | |
| [Download] whitepaper Talent Management | /aanvraag-whitepaper-talent-management | |
| Aanmelding Nieuwsbrief | /aanmelding-nieuwsbrief | |
| Aanmelding Verdiepingstraining Develop | /aanmelding-verdiepingstraining-develop | |
| Aanmelding Certificatietraining Develop | /aanmelding-certificatietraining-develop | |
| [Offerte] Develop Training | /offerte-develop-training | |
| Koppelformulier | /testformulier | |
| [aanvraag] Demo Neurolytics | /demo-neurolytics | |
| Offerteaanvraag Incompany training | /aanvraagformulier-offerte-incompany | |
| TEST | /test | |
| Probeer Talent Match vrijblijvend | /probeer-talent-match-vrijblijvend | |
| Bel me terug n.a.v. Free Trial | /bel-me-terug-n-a-v-free-trial | |
| Activeren online assessments TIP | /aanvraag-activeren-account-tip-online | |
| [Download] Brochure incompany | /brochure-incompany | |
| [Proefperiode TIP] Aanvraag Gratis Proefperiode Talent Intelligence platform | /gratis-proefperiode-tip | |
| [Proefperiode TIP] Aanvraag Gratis Proefperiode - Slapende Klanten | /gratis-proefperiode-online-assessments | |
| [Proefperiode TIP] Aanvraag Gratis Proefperiode - Webinar | /gratis-proefperiode-online-assessments-webinar | |
| NoProtocol Sharpspring Test | /noprotocol-sharpspring-test | |
| Aanmelden wachtlijst I&D event | /aanmelden-wachtlijst-i-d-event | |
| General content generalContent 📁 structure | ||
| Privacyverklaring | /privacyverklaring | |
| Cookiebeleid | /cookiebeleid | |
| Algemene leveringsvoorwaarden | /algemene-voorwaarden | |
| Inschrijfvoorwaarden trainingen | /inschrijfvoorwaarden-trainingen | |
| Disclaimer | /disclaimer | |
| Over GITP | /over-gitp | |
| Maatschappelijke verantwoordelijkheid | /over-gitp/maatschappelijke-verantwoordelijkheid | |
| Certificering en Erkenning | /over-gitp/certificering-en-erkenning | |
| Over GITP ontwikkeling | /over-gitp/ontwikkeling-2 | |
| Contact & support | /contact-en-support | |
| Assessment voorbereiden | /contact-en-support/assessment-voorbereiden | |
| Klachtenprocedure | /contact-en-support/klachtenprocedure | |
| Veiligheid | /contact-en-support/veiligheid | |
| Amsterdam | /contact-en-support/amsterdam | |
| Ede | /contact-en-support/ede | |
| Eindhoven | /contact-en-support/eindhoven | |
| Groningen | /contact-en-support/groningen | |
| Maastricht | /contact-en-support/maastricht | |
| Rotterdam | /contact-en-support/rotterdam | |
| Utrecht | /contact-en-support/utrecht | |
| Almere | /contact-en-support/almere | |
| FAQ - Assessment | /faq-assessment | |
| FAQ - Talent Intelligence Platform | /faq-talent-intelligence-platform | |
| FAQ - Talent Intelligence Platform - Klant | /faq-talent-intelligence-platform-klant | |
| FAQ - Talent Intelligence Platform - Deelnemer | /faq-talent-intelligence-platform-deelnemers | |
| FAQ - Talent Intelligence Platform - Technische vraag | /faq-talent-intelligence-platform-technische-vraag | |
| FAQ - Talent Intelligence Platform - online assessments - klant | /faq-talent-intelligence-platform-online-assessments-klant | |
| FAQ - Talent Intelligence Platform - deelnemers - online | /faq-talent-intelligence-platform-deelnemers-online | |
| FAQ - Open trainingen | /faq-open-trainingen | |
| Een live assessment via Teams als volwaardig alternatief | /online-assessment-als-volwaardig-alternatief | |
| Animaties live assessments | /uitleg-live-assessments | |
| HR Super Skills - super | /hr-super-skills-super | |
| HR Super Skills - oke | /hr-super-skills-oke | |
| HR Super Skills - matig | /hr-super-skills-matig | |
| Groeipaden growthPaths 📁 structure | ||
| Groeipad Leidinggeven voor beginners | /groeipaden/groeipad-leidinggeven-voor-beginners | |
| Groeipad Leidinggeven voor gevorderden | /groeipaden/groeipad-leidinggeven-voor-gevorderden | |
| Groeipad Innerlijke balans | /groeipaden/groeipad-innerlijke-balans | |
| Groeipad Persoonlijke kracht | /groeipaden/groeipad-persoonlijke-kracht | |
| Groeipad Invloed en overtuiging | /groeipaden/groeipad-invloed-en-overtuiging | |
| Groeipaden overzicht growthPathOverview 📃 single | ||
| Groeipaden overzicht | /groeipaden | |
| Home home 📃 single | ||
| Home | /__home__ | |
| Insight insight 📁 channel | ||
| Verlies geen talent aan een trage of slechte procedure | /insights/verlies-geen-talent-aan-een-trage-of-slechte-procedure | |
| Inclusieve talentselectie: objectief kiezen zonder talent mis te lopen | /insights/inclusieve-talentselectie-objectief-kiezen-zonder-talent-mis-te-lopen | |
| Het belang van talentmanagement in een krappe arbeidsmarkt | /insights/het-belang-van-talentmanagement-in-een-krappe-arbeidsmarkt | |
| Bestaat er een ‘one best way’ voor leidinggeven? | /insights/de-one-best-way-voor-leidinggeven | |
| De kracht van het AAN/UIT model: ruimte creëren in een hectische wereld | /insights/de-kracht-van-het-aan-uit-model | |
| HR Persoonlijk: Ellen Kloesmeijer, Senior Adviseur Talent Management (Gemeente Den Haag) | /insights/kracht-achter-de-ontwikkeling-van-talentmanagement | |
| GITP | Aandelen GITP over naar Knop Investments en management GITP | /insights/aandelen-gitp-over-naar-knop-investments-en-management-gitp | |
| HR Persoonlijk: Stijn Bruijns, Corporate recruiter (Wienerberger) “Ontdekken wat je leuk vindt is een proces” | /insights/ontdekken-wat-je-leuk-vindt-is-een-proces | |
| Nieuwe samenwerking met Rijk Zwaan: een partnership met potentie | /insights/nieuwe-samenwerking-met-rijk-zwaan-een-partnership-met-potentie | |
| HR Persoonlijk: Lianne van Zanten, Talent Manager Support & Performance (Belsimpel) | /insights/hr-persoonlijk-wike-van-vlodrop-talent-manager-bam-2 | |
| Succesvol werven in een krappe arbeidsmarkt: zo kan het ook | /insights/succesvol-werven-in-een-krappe-arbeidsmarkt | |
| HR Persoonlijk: Wike van Vlodrop, Talent Manager (BAM) | /insights/hr-persoonlijk-wike-van-vlodrop-talent-manager-bam | |
| HR Persoonlijk: Jeroen Schepers, Manager Mens & Cultuur (Strukton Wegen & Beton) | /insights/hr-persoonlijk-jeroen-schepers-manager-mens-cultuur-strukton | |
| HR Persoonlijk: Britt Bakx - van Oosterhout, Senior HR adviseur (Tante Louise) | /insights/je-bent-een-duw-in-de-rug-maar-je-moet-niet-gaan-trekken-britt-bakx-van-oosterhout-senior-hr-adviseur-tante-louise | |
| HR Persoonlijk: Manon Rodewijk, HR coördinator Inclusie en Banenafspraak (De Nederlandsche Bank) | /insights/hr-persoonlijk-manon-rodewijk-hr-coordinator-inclusie-en-banenafspraak-de-nederlandsche-bank | |
| Trainingsacteurs: van ongekende waarde voor het leerrendement | /insights/trainingsacteurs-van-ongekende-waarde-voor-het-leerrendement | |
| Aandacht voor leiderschapsvaardigheden op universiteiten | /insights/aandacht-voor-leiderschapsvaardigheden-op-universiteiten | |
| HR Persoonlijk: Mustafa Al Shakabi, Coördinator Bureau Social Return (Dura Vermeer) | /insights/iets-krijgen-is-leuk-maar-iets-geven-maakt-echt-gelukkig | |
| De uitdaging van leiderschap in een andere organisatiecontext | /insights/de-uitdaging-van-leiderschap-in-een-andere-organisatiecontext | |
| Veranderend leiderschap op universiteiten: ruimte voor ieders talent | /insights/veranderend-leiderschap-op-universiteiten-ruimte-voor-ieders-talent | |
| Duurzame inzetbaarheid: weet wat je toegevoegde waarde is | /insights/duurzame-inzetbaarheid-weet-wat-je-toegevoegde-waarde-is | |
| Interview Else I&D onderzoek | /insights/interview-else-i-d-onderzoek | |
| Succesvolle teams door aandacht voor inclusie | /insights/succesvolle-teams-door-aandacht-voor-inclusie | |
| HR Persoonlijk: Ivo Bruijn, HR Directeur Kennedy van der Laan | /insights/hr-persoonlijk-ivo-bruijn-hr-directeur-kennedy-van-der-laan | |
| HR Persoonlijk: Adviseur Diversiteit & inclusie Wout Smeets (RWS) | /insights/diversiteit-inclusie-is-werk-van-de-lange-adem | |
| Waardevolle inzichten in het selectieproces met Escape Games | /insights/waardevolle-inzichten-in-het-selectieproces-met-escape-games | |
| In gesprek over leiderschap, diversiteit en inclusie: “Ik besefte dat ik symbool voor verandering was” | /insights/in-gesprek-over-leiderschap-diversiteit-en-inclusie-ik-besefte-dat-ik-symbool-voor-verandering-was | |
| Diversiteit in leiderschap: persoonlijkheid | /insights/diversiteit-in-leiderschap-persoonlijkheid-deel-1-5 | |
| ChatGPT gelooft in intern toezicht | /insights/chatgpt-gelooft-in-intern-toezicht | |
| Moreel Leiderschap: iedereen is het soms niet! | /insights/moreel-leiderschap-iedereen-is-het-soms-niet | |
| hr persoonlijk gemeente den haag | /insights/hr-persoonlijk-gemeente-den-haag | |
| De vier V’s in de Board Room | /insights/de-vier-vs-in-de-board-room | |
| “Zonder mensen kunnen we niks, daar zijn we ons terdege van bewust. We zijn zuinig op onze mensen.” - HR-directeur Cynthia Smit (Hago Zorg) | /insights/hr-persoonlijk-hago-zorg | |
| "Ik heb een geweldig leuke baan!" - Trainee coördinator Marlie Ploemen (APG) | /insights/hr-persoonlijk-apg | |
| Talentontwikkeling: zo belangrijk zijn drijfveren | /insights/talentontwikkeling-zo-belangrijk-zijn-drijfveren | |
| Wees ChatGPT te slim af. Vijf tips voor selectie en assessment. | /insights/wees-chatgpt-te-slim-af-vijf-tips-voor-selectie-en-assessment | |
| Effectief en gericht doelen bereiken met HR Analytics | /insights/effectief-en-gericht-doelen-bereiken-met-talent-analytics | |
| Positieve psychologie: zo stimuleer je flow | /insights/positieve-psychologie-zo-stimuleer-je-flow | |
| Borging van training: tips voor een blijvend leerresultaat | /insights/borging-van-training-tips-voor-een-blijvend-leerresultaat | |
| "Talent opleiden en vasthouden is voor Zeeman topprioriteit"- Inge de Graaf en Lard de Vries (HR, Zeeman) | /insights/hr-persoonlijk-zeeman | |
| "Ik leer nog iedere dag" - Recruiter Maud Boreas (DELA) | /insights/hr-persoonlijk-dela | |
| "Goh, wat doen jullie eigenlijk" Isabelle Huijgen, Teamlead Talent Acquisition & Recruitment (Damen Shipyards) | /insights/hr-persoonlijk-damen-shipyards | |
| "Uiteindelijk gaat het om doen wat je leuk vindt" | /insights/hr-persoonlijk-mirte-van-dijk-bdo | |
| Gerichte teamontwikkeling staat nog in de kinderschoenen | /insights/gerichte-teamontwikkeling-staat-nog-in-de-kinderschoenen | |
| Teamontwikkeling: zo krijg je samen het beste resultaat | /insights/teamontwikkeling-zo-krijg-je-samen-het-beste-resultaat | |
| Teamontwikkeling en de inzet van digital tools en talent analytics | /insights/teamontwikkeling-en-de-inzet-van-digital-tools-en-talent-analytics | |
| Ontevreden werknemers in een team: vasthouden of loslaten? | /insights/ontevreden-werknemers-in-een-team-vasthouden-of-loslaten | |
| Veiligheid creëer je samen | /insights/veiligheid-creeer-je-samen | |
| Op weg naar een inclusief werkklimaat | /insights/op-weg-naar-een-inclusieve-organisatie | |
| Drie perspectieven op inclusie en diversiteit | /insights/drie-perspectieven-op-inclusie-en-diversiteit | |
| Inclusie en diversiteit binnen organisaties | /insights/inclusie-en-diversiteit-binnen-organisaties | |
| UWV: Van nature divers | /insights/uwv-van-nature-divers | |
| Behoud van medewerkers: hoe dragen trainingen en ontwikkeltrajecten bij? | /insights/behoud-van-medewerkers-hoe-dragen-trainingen-en-ontwikkeltrajecten-bij | |
| Belang van talent behouden | /insights/belang-van-talent-behouden | |
| Veranderende motivaties en drijfveren van medewerkers: wie wil wat? | /insights/veranderende-motivaties-en-drijfveren-van-medewerkers-wie-wil-wat | |
| Inzicht in talent helpt personeelstekort voorkomen | /insights/inzicht-in-talent-helpt-personeelstekort-voorkomen | |
| Zo helpen digitale HR tools de organisatie op weg naar meer datagedrevenheid | /insights/zo-helpen-digitale-hr-tools-de-organisatie-op-weg-naar-meer-datagedrevenheid | |
| Laat ook toezichthouders een assessment doen | /insights/laat-ook-toezichthouders-een-assessment-doen | |
| "Bij ons grensoverschrijdend gedrag? Niet dat ik weet." | /insights/toezicht-op-grensoverschrijdend-gedrag | |
| Beïnvloeden in het politieke krachtenveld | /insights/beinvloeden-in-het-politieke-krachtenveld | |
| Een dag uit het leven van een productontwikkelaar | /insights/een-dag-uit-het-leven-van-een-productontwikkelaar | |
| Zet eens een bank in de boardroom! | /insights/zet-eens-een-bank-in-de-boardroom | |
| HR-uitdagingen in de advocatuur | /insights/hr-uitdagingen-in-de-advocatuur | |
| Zij-instromers in het Primair Onderwijs, wanneer zijn zij succesvol? | /insights/zij-instromers-in-het-primair-onderwijs-wanneer-zijn-zij-succesvol | |
| Hoe krijg je betere teamperformance? | /insights/hoe-krijg-je-betere-teamperformance | |
| De jaarlijkse zelfevaluatie: corvee of een verrijking? | /insights/de-jaarlijkse-zelfevaluatie-corvee-of-een-verrijking | |
| De naïeve, de gemakzuchtige en de bluffer | /insights/de-naieve-de-gemakzuchtige-en-de-bluffer | |
| Goed bestuur in het onderwijs. | /insights/goed-bestuur-in-het-onderwijs | |
| Leiderschap in een complex stakeholderveld | /insights/functioneren-aan-de-top-in-een-complex-stakeholderveld | |
| Dat relaxte gevoel vasthouden na de vakantie | /insights/dat-relaxte-gevoel-vasthouden-na-de-vakantie | |
| Versterk je zelfmanagement met Voice Dialogue | /insights/versterk-je-zelfmanagement-met-voice-dialogue | |
| Het Goede Gesprek | /insights/het-goede-gesprek | |
| Bent u een kikker of zit u bij de kapper? | /insights/bent-u-een-kikker-of-zit-u-bij-de-kapper | |
| Gebruik STAR(R) methodiek om jouw interviews te structureren én te verdiepen | /insights/gebruik-starr-methodiek-om-jouw-interviews-te-structureren-en-te-verdiepen | |
| WELKE ROL HEEFT FEEDBACK BIJ HET VERANDEREN VAN GEDRAG EN SAMENWERKING? | /insights/welke-rol-heeft-feedback-bij-het-veranderen-van-gedrag-en-samenwerking | |
| Richtlijnen voor het kiezen van de juiste competentie | /insights/richtlijnen-voor-het-kiezen-van-de-juiste-competentie | |
| Snellezen loont! | /insights/snellezen-loont | |
| Het ‘Nieuwe normaal’ op het werk | /insights/het-nieuwe-normaal-op-het-werk | |
| Wat is competentietaal? | /insights/wat-is-competentietaal | |
| Werken aan de competentie overtuigingskracht | /insights/werken-aan-de-competentie-overtuigingskracht | |
| E-Book Rethinking HR | /insights/e-book-rethinking-hr | |
| TOEZICHT 2030 | /insights/toezicht-2030 | |
| Werken aan de competentie resultaatgerichtheid | /insights/werken-aan-de-competentie-resultaatgerichtheid | |
| Een goedkeurende verklaring van een psycholoog? | /insights/een-goedkeurende-verklaring-van-een-psycholoog | |
| Case study HR-Uitdagingen in de consultancy | /insights/case-study-hr-uitdagingen-in-de-consultancy | |
| Case study HR-Uitdagingen in de advocatuur | /insights/case-study-hr-uitdagingen-in-de-advocatuur | |
| Case study HR-Uitdagingen in de bouw & infra | /insights/case-study-hr-uitdagingen-in-de-bouw-infra | |
| Onderzoeksrapport Inclusie & Diversiteit 2024 | /insights/onderzoeksrapport-inclusie-diversiteit-2024 | |
| Whitepaper Responsible Leadership | /insights/whitepaper-responsible-leadership | |
| Werken aan de competentie oordeelsvorming | /insights/werken-aan-de-competentie-oordeelsvorming | |
| Werken aan de competentie samenwerken | /insights/werken-aan-de-competentie-samenwerken | |
| Werken aan de competentie klantgerichtheid | /insights/werken-aan-de-competentie-klantgerichtheid | |
| Top 10 meest geadviseerde te ontwikkelen competenties | /insights/top-10-meest-geadviseerde-te-ontwikkelen-competenties | |
| Werken aan de competentie kwaliteitsgerichtheid | /insights/werken-aan-de-competentie-kwaliteitsgerichtheid | |
| Werken aan de competentie probleemanalyse | /insights/werken-aan-de-competentie-probleemanalyse | |
| Werken aan de competentie flexibel gedrag | /insights/werken-aan-de-competentie-flexibel-gedrag | |
| Werken aan de competentie besluitvaardigheid | /insights/werken-aan-de-competentie-besluitvaardigheid | |
| Werken aan de competentie initiatief | /insights/werken-aan-de-competentie-initiatief | |
| Toezien op een charismatisch bestuurder | /insights/toezien-op-een-charismatisch-bestuurder | |
| Verwaarlozing aan de top | /insights/verwaarlozing-aan-de-top | |
| Psychologie aan de top: Zelfregie en het Goede Gesprek | /insights/psychologie-aan-de-top-zelfregie-en-het-goede-gesprek | |
| Complotzekerheid of ambiguïteitsonzekerheid? | /insights/complotzekerheid-of-ambiguiteitsonzekerheid | |
| Toezicht op ontslag | /insights/toezicht-op-ontslag | |
| Deze competenties zijn nodig voor circulaire economie. | /insights/welke-competenties-zijn-nodig-voor-circulaire-economie | |
| Talentmanagement met People Analytics | /insights/talentmanagement-met-people-analytics | |
| Resultaten Innovatie Monitor 2019: Human versus tech | /insights/resultaten-innovatie-monitor-2019-human-versus-tech | |
| Wat is het effect van feedbacktools op motivatie en eigen verantwoordelijkheid van medewerkers? | /insights/wat-is-het-effect-van-feedbacktools-op-motivatie-en-eigen-verantwoordelijkheid-van-medewerkers | |
| FEEDBACK GEVEN: ALTIJD WEER SPANNEND! | /insights/feedback-geven-altijd-weer-spannend | |
| Samenwerking MOVE en GITP Ontwikkeling | /insights/samenwerking-move-en-gitp-ontwikkeling | |
| Podcast Young Professionals | /insights/podcast-young-professionals | |
| Podcast AAN/UIT model | /insights/podcast-aan-uit-model | |
| ONZE ONLINE LEEROMGEVING IS GENOMINEERD! | /insights/onze-online-leeromgeving-is-genomineerd | |
| Gewonnen! Most Inspiring Learning Journey 2021 | /insights/gewonnen-most-inspiring-learning-journey-2021 | |
| De nieuwe waarde van e-learning en online training | /insights/de-nieuwe-waarde-van-e-learning-en-online-training | |
| No man is an island | /insights/no-man-is-an-island | |
| Ontwikkeladvies wordt succesvol ingezet bij loopbaanbegeleiding | /insights/ontwikkeladvies-wordt-succesvol-ingezet-bij-loopbaanbegeleiding | |
| Op dit cruciale moment van verandering past een meer feminiene leiderschapsstijl | /insights/op-dit-cruciale-moment-van-verandering-past-een-meer-feminiene-leiderschapsstijl | |
| Executive Insights: handel snel en besef dat er weer nieuwe kansen zullen komen | /insights/executive-insights-handel-snel-en-besef-dat-er-weer-nieuwe-kansen-zullen-komen | |
| De 4 laatste ontwikkelingen bij organisaties | /insights/de-4-laatste-ontwikkelingen-bij-organisaties | |
| Interview met Marian Thunnissen over talentmobilisatie en 'data-minded' zijn | /insights/interview-met-marian-thunnissen-over-talentmobilisatie-en-data-minded-zijn | |
| Executive Insights: spreek je uit | /insights/executive-insights-spreek-je-uit | |
| Executive Insights: duidelijke focus hebben, samen oplossingen zoeken | /insights/executive-insights-duidelijke-focus-hebben-samen-oplossingen-zoeken | |
| Executive Insights: communiceer helder, zorg voor continuïteit | /insights/executive-insights-communiceer-helder-zorg-voor-continuïteit | |
| Executive Insights: wees zichtbaar | /insights/executive-insights-wees-zichtbaar | |
| Executive Insights: in contact en emotioneel verbonden blijven | /insights/executive-insights-in-contact-en-emotioneel-verbonden-blijven | |
| Innovatie in stroomversnelling | /insights/innovatie-in-stroomversnelling | |
| Executive Insights: bewaar de rust | /insights/executive-insights-bewaar-de-rust | |
| Online Leidinggeven, het nieuwe normaal | /insights/online-leidinggeven-het-nieuwe-normaal | |
| Executive Insights: Focus op kansen | /insights/executive-insights-focus-op-kansen | |
| Games: niet meer weg te denken bij leren en selecteren | /insights/games-niet-meer-weg-te-denken-bij-leren-en-selecteren | |
| Aandacht voor de psycho-sociale gevolgen van Corona met GITP Mindset | /insights/aandacht-voor-de-psycho-sociale-gevolgen-van-corona-met-gitp-mindset | |
| 6 tips voor vaardig Crisismanagement | /insights/6-tips-voor-vaardig-crisismanagement | |
| Hoe legt u de focus op wat er binnen de organisatie moet veranderen? | /insights/hoe-legt-u-de-focus-op-wat-er-binnen-de-organisatie-moet-veranderen | |
| Update: Ontwikkeling van organisaties staat niet stil | /insights/update-ontwikkeling-van-organisaties-staat-niet-stil | |
| Update: Ontwikkeling van organisaties staat niet stil | /insights/update-ontwikkeling-van-organisaties-staat-niet-stil-2 | |
| Hoe houdt u toezicht op zelfevaluatie? | /insights/hoe-houdt-u-toezicht-op-zelfevaluatie | |
| Mens of machine: wie neemt de beste selectiebeslissing? | /insights/mens-of-machine-wie-neemt-de-beste-selectiebeslissing | |
| Hoe kun jij je persoonlijk blijven ontwikkelen? | /insights/hoe-kun-jij-je-persoonlijk-blijven-ontwikkelen | |
| Het jaarplangesprek: leg verwachtingen vast | /insights/het-jaarplangesprek-leg-verwachtingen-vast | |
| Promotieonderzoek loopbaanrollen: Sluit jouw carrièrepad aan bij jouw persoonlijkheid? | /insights/promotieonderzoek-loopbaanrollen-sluit-jouw-carrièrepad-aan-bij-jouw-persoonlijkheid | |
| GITP sluit DEVELOP-project EU succesvol af | /insights/gitp-sluit-develop-project-eu-succesvol-af | |
| Vijf tips om anders te beoordelen | /insights/vijf-tips-om-anders-te-beoordelen | |
| Loont het om te investeren in Performance Management? | /insights/loont-het-om-te-investeren-in-performance-management | |
| De keerzijde van succes | /insights/de-keerzijde-van-succes | |
| Versnel ontwikkeling gericht met een coach | /insights/versnel-ontwikkeling-gericht-met-een-coach | |
| Met welke mensen kom je het verst? | /insights/met-welke-mensen-kom-je-het-verst | |
| Cijfer van de maand: de kracht van het midden | /insights/cijfer-van-de-maand-de-kracht-van-het-midden | |
| Vrouwen en de rol van Responsible Leadership bij hun weg naar de top | /insights/vrouwen-en-de-rol-van-responsible-leadership-bij-hun-weg-naar-de-top | |
| Hoe toekomstbestendig is jouw personeel? | /insights/hoe-toekomstbestendig-is-jouw-personeel | |
| Zo verzilver je talent | /insights/zo-verzilver-je-talent | |
| Cijfer van de maand: ‘future skills' niet in huidige top 3 competenties | /insights/cijfer-van-de-maand-future-skills-niet-in-huidige-top-3-competenties | |
| Waarom is je ego − juist aan het einde van je carrière − een risico? | /insights/waarom-is-je-ego-juist-aan-het-einde-van-je-carriere-een-risico | |
| Neem de regie in het eindejaarsgesprek | /insights/neem-de-regie-in-het-eindejaarsgesprek | |
| Loopbaancoaching: Van loopbaanvraag naar beïnvloeding en personal branding | /insights/loopbaancoaching-van-loopbaanvraag-naar-beinvloeding-en-personal-branding | |
| Selecteren met STAR | /insights/selecteren-met-star | |
| Is online coaching de toekomst? | /insights/is-online-coaching-de-toekomst | |
| Rianne Letschert topvrouw van het jaar | /insights/rianne-letschert-topvrouw-van-het-jaar | |
| De voordelen van een op wetenschappelijke principes gebaseerd gezondheidsmanagement-systeem | /insights/de-voordelen-van-een-op-wetenschappelijke-principes-gebaseerd-gezondheidsmanagement-systeem | |
| Cijfer van de maand: 17,3 procent werkenden heeft burn-outklachten | /insights/cijfer-van-de-maand-17-3-procent-werkenden-heeft-burn-outklachten | |
| Hoe maak je van een 360 graden feedbackgesprek een succes? | /insights/hoe-maak-je-van-een-360-graden-feedbackgesprek-een-succes | |
| Interview met Jeroen Busscher over leerhonger en zichzelf overschattende managers | /insights/interview-met-jeroen-busscher-over-leerhonger-en-zichzelf-overschattende-managers | |
| Disfunctioneren aan het einde van de loopbaan: hoe voorkom je dat? | /insights/disfunctioneren-aan-het-einde-van-de-loopbaan-hoe-voorkom-je-dat | |
| 10 signalen dat je toe bent aan een loopbaanstap | /insights/10-signalen-dat-je-toe-bent-aan-een-loopbaanstap | |
| 10 tips voor het werven van medewerkers in een krappe arbeidsmarkt | /insights/10-tips-voor-het-werven-van-medewerkers-in-een-krappe-arbeidsmarkt | |
| Aantal vrouwen in top organisatie neemt iets toe | /insights/aantal-vrouwen-in-top-organisatie-neemt-iets-toe | |
| Bewust werken aan Loopbaanrollen | /insights/bewust-werken-aan-loopbaanrollen | |
| Infographic: Feedbackcultuur in Nederlandse organisaties | /insights/infographic-feedbackcultuur-in-nederlandse-organisaties | |
| Talentontwikkeling: van AMO naar AMOR | /insights/talentontwikkeling-van-amo-naar-amor | |
| Op deze 3 competenties scoren medewerkers volgens collega’s het slechtst | /insights/cijfer-van-de-maand-op-deze-3-competenties-scoren-medewerkers-volgens-collegas-het-slechtst | |
| Loopbaanankers van Schein: hoe het model in de praktijk werkt | /insights/loopbaanankers-van-schein-hoe-het-model-in-de-praktijk-werkt | |
| Hoe creëer je inclusieve selectieprocedures en verklein je de kans op selectiefouten? | /insights/hoe-creëer-je-inclusieve-selectieprocedures-en-verklein-je-de-kans-op-selectiefouten | |
| Geef je carrière een boost met deze moderne loopbaantheorieën | /insights/geef-je-carriere-een-boost-met-deze-moderne-loopbaantheorieen | |
| Het ontstaan van het assessmentcenter | /insights/het-ontstaan-van-het-assessmentcenter | |
| HR in een modern ziekenhuis: Hoe creëer je eigenaarschap? | /insights/hr-in-een-modern-ziekenhuis-hoe-creëer-je-eigenaarschap | |
| Tien tips voor HR-professionals die medewerkers begeleiden bij het maken van loopbaankeuzes | /insights/tien-tips-voor-hr-professionals-die-medewerkers-begeleiden-bij-het-maken-van-loopbaankeuzes | |
| ‘Afgewezen sollicitant krijgt al tijdens sollicitatiegesprek feedback’ | /insights/afgewezen-sollicitant-krijgt-al-tijdens-sollicitatiegesprek-feedback | |
| Cijfer van de maand: 40% millennials vindt drijfveer prestatie belangrijk | /insights/cijfer-van-de-maand-40-millennials-vindt-drijfveer-prestatie-belangrijk | |
| De feedbackparadox: kan feedback los worden gezien van beoordelen? | /insights/de-feedbackparadox | |
| Zijn online feedbacktools de sleutel tot meer betrokken medewerkers? | /insights/online-feedbacktools-sleutel-betrokken-medewerkers | |
| Best practice candidate experience: Van Lente geeft sollicitant VIP behandeling | /insights/best-practice-candidate-experience-van-lente-geeft-sollicitant-vip-behandeling | |
| Is een emotioneel intelligente medewerker een succesvolle medewerker? | /insights/is-een-emotioneel-intelligente-medewerker-een-succesvolle-medewerker | |
| Eerste hulp bij fusie: het goede gesprek | /insights/eerste-hulp-bij-fusie-het-goede-gesprek | |
| Governance bij coöperaties in de zorg | /insights/governance-bij-coöperaties-in-de-zorg | |
| Hoe geloofwaardig zijn data? | /insights/hoe-geloofwaardig-zijn-data | |
| Tien tips voor de carrièrecoach om coachees succesvol te begeleiden | /insights/tien-tips-voor-de-carrierecoach-om-coachees-succesvol-te-begeleiden | |
| Waarom je aan de slag moet met sociale innovatie | /insights/waarom-je-aan-de-slag-moet-met-sociale-innovatie | |
| Loopbaanadviseur, een beroep met toekomst | /insights/loopbaanadviseur-een-beroep-met-toekomst | |
| Cijfer van de maand: 1975, een belangrijk jaar voor het assessmentcenter | /insights/cijfer-van-de-maand-1975-een-belangrijk-jaar-voor-het-assessmentcenter | |
| Timemanagement: maak ruimte door prioriteiten te stellen | /insights/timemanagement-maak-ruimte-door-prioriteiten-te-stellen | |
| Feedback om de kwaliteit van managers te verhogen | /insights/feedback-om-de-kwaliteit-van-managers-te-verhogen | |
| Best practice candidate experience: Virgin Media | /insights/best-practice-candidate-experience-virgin-media | |
| 10 tips voor een optimale candidate experience | /insights/10-tips-voor-een-optimale-candidate-experience | |
| Inclusief versus exclusief talentmanagement | /insights/inclusief-versus-exclusief-talentmanagement | |
| Vormgeven aan strategisch partnerschap: zet psychologie op de agenda | /insights/vormgeven-aan-strategisch-partnerschap-zet-psychologie-op-de-agenda | |
| Wat is het voordeel van 360 graden feedback? | /insights/wat-is-het-voordeel-van-360-graden-feedback | |
| Wat houdt loopbaanbegeleiding in? | /insights/wat-houdt-loopbaanbegeleiding-in | |
| Verantwoordelijk leiderschap is niet simpel of vanzelfsprekend | /insights/verantwoordelijk-leiderschap-is-niet-simpel-of-vanzelfsprekend | |
| De voorspellende waarde van het selectie-assessment | /insights/de-voorspellende-waarde-van-het-selectieassessment | |
| Cijfer van de maand: 40 procent Nederlandse organisaties zet online feedbacktool in | /insights/cijfer-van-de-maand-40-procent-nederlandse-organisaties-zet-online-feedbacktool-in | |
| Loopbaan APK in Nederland nog niet ingeburgerd | /insights/loopbaan-apk-in-nederland-nog-niet-ingeburgerd | |
| Vijf tips voor het voeren van een effectief voortgangsgesprek | /insights/vijf-tips-voor-het-voeren-van-een-effectief-voortgangsgesprek | |
| Agility: een integrale kijk op wendbaarheid van mens en organisatie | /insights/agility-een-integrale-kijk-op-wendbaarheid-van-mens-en-organisatie | |
| Wat voor talentmanager ben jij? | /insights/wat-voor-talentmanager-ben-jij | |
| STAR: WAT IS HET EN HOE PAS JE HET TOE? | /insights/star-wat-is-het-en-hoe-pas-je-het-toe | |
| Governance: van afvinkcultuur naar strategisch partnerschap | /insights/governance-van-afvinkcultuur-naar-strategisch-partnerschap | |
| Verantwoordelijk leiderschap is bewust leiderschap | /insights/verantwoordelijk-leiderschap-is-bewust-leiderschap | |
| Cijfer van de maand: Ambitie scoort laatste plaats | /insights/cijfer-van-de-maand-ambitie-scoort-laatste-plaats | |
| Cijfer van de maand: 35 procent van de medewerkers overschat zichzelf in ernstige mate | /insights/cijfer-van-de-maand-35-procent-van-de-medewerkers-overschat-zichzelf-in-ernstige-mate | |
| De vier perspectieven van Verantwoordelijk Leiderschap | /insights/de-vier-perspectieven-van-verantwoordelijk-leiderschap | |
| Hoe hou je medewerkers betrokken in de ‘digital age’? | /insights/houdt-medewerkers-betrokken-in-digital-age | |
| Vijf inspirerende voorbeelden van hoe je feedback geven ook kunt organiseren | /insights/vijf-inspirerende-voorbeelden-van-hoe-je-feedback-geven-ook-kunt-organiseren | |
| Wat is feedback? | /insights/wat-is-feedback-en-welke-rol-speelt-het | |
| De vier elementen van een goede feedbackboodschap | /insights/de-vier-elementen-van-een-goede-feedbackboodschap | |
| Persoonlijke effectiviteit: meer impact met de juiste mindset | /insights/persoonlijke-effectiviteit-meer-impact-met-de-juiste-mindset | |
| 360 graden feedback voor bestuurders: hoe organiseert u dat veilig en goed? | /insights/360-graden-feedback-voor-bestuurders-hoe-organiseert-u-dat-veilig-en-goed | |
| Waarom in iedere manager een psychopaat schuilt | /insights/waarom-in-iedere-manager-een-psychopaat-schuilt | |
| Vier tips voor het formuleren van een relevante businessvraag | /insights/vier-tips-voor-het-formuleren-van-een-relevante-businessvraag | |
| Vier redenen waarom feedback geven aan bestuurders zo moeilijk is | /insights/vier-redenen-waarom-feedback-geven-aan-bestuurders-zo-moeilijk-is | |
| De voorspellende waarde van selectiemethoden | /insights/de-voorspellende-waarde-van-selectiemethoden | |
| HR analytics: begin kinderlijk eenvoudig | /insights/hr-analytics-begin-kinderlijk-eenvoudig | |
| People analytics: 'Stel de juiste vraag en presenteer resultaten overtuigend’ | /insights/people-analytics-stel-de-juiste-vraag-en-presenteer-resultaten-overtuigend | |
| Een dark side: wie heeft 'm niet? | /insights/een-dark-side-wie-heeft-m-niet | |
| Luister je echt of hoor je wat ze zeggen? | /insights/luister-je-echt-of-hoor-je-wat-ze-zeggen | |
| MBTI: Wie is er niet groot mee geworden? | /insights/mbti-wie-is-er-niet-groot-mee-geworden | |
| Waarde motivatiebrief in sollicitatieprocedure nihil | /insights/waarde-motivatiebrief-in-sollicitatieprocedure-nihil | |
| ‘Assessment is een betere voorspeller van succes’ | /insights/assessment-is-een-betere-voorspeller-van-succes | |
| Overtuigender communiceren begint met inzicht | /insights/overtuigender-communiceren-begint-met-inzicht | |
| Tien tips om learning agility te bevorderen | /insights/tien-tips-om-learning-agility-te-bevorderen | |
| De kunst van het feedbackgeven | /insights/de-kunst-van-het-feedbackgeven | |
| Classificeren van talent | /insights/classificeren-van-talent | |
| Ontdek Onvermoed Talent | /insights/ontdek-onvermoed-talent | |
| Wendbaarheid: de norm bij talent management | /insights/wendbaarheid-de-norm-bij-talent-management | |
| Persoonlijke effectiviteit: Vind je AAN/UIT knop! | /insights/persoonlijke-effectiviteit-vind-je-aan-uit-knop | |
| De 5 oorzaken van mismatch in het selectieproces | /insights/de-5-oorzaken-van-mismatch-in-het-selectieproces | |
| Charisma is ontwikkelbaar | /insights/charisma-is-ontwikkelbaar | |
| Meer loopbaanrollen verbeteren performance | /insights/meer-loopbaanrollen-verbeteren-performance | |
| Het beoordelingsgesprek afschaffen? Ik dacht het niet! | /insights/het-beoordelingsgesprek-afschaffen-ik-dacht-het-niet | |
| Innerlijk leiderschap: in balans met wat je doet en wie je bent | /insights/innerlijk-leiderschap-in-balans-met-wat-je-doet-en-wie-je-bent | |
| Leidinggeven: met dagelijkse portie STAR naar taakvolwassenheid | /insights/leidinggeven-met-dagelijkse-portie-star-naar-taakvolwassenheid | |
| Het uitgangspunt voor de slimste ontwikkelstrategie | /insights/het-uitgangspunt-voor-de-slimste-ontwikkelstrategie | |
| De noodzaak van talentmanagement in 5 urgente argumenten | /insights/de-noodzaak-van-talentmanagement-in-5-urgente-argumenten | |
| Starten met zelfsturing | /insights/starten-met-zelfsturing | |
| Teamperformance verbeteren | /insights/teamperformance-verbeteren | |
| De paradox van performance management | /insights/de-paradox-van-performance-management | |
| Leidinggeven aan veranderingen | /insights/leidinggeven-aan-veranderingen | |
| Een goed gevoel na een slechtnieuwsgesprek | /insights/een-goed-gevoel-na-een-slechtnieuwsgesprek | |
| Boek Competent leidinggeven | /insights/boek-competent-leidinggeven | |
| Coachen op gedrag en resultaat | /insights/coachen-op-gedrag-en-resultaat | |
| Talentmanagement: van een dubbeltje naar een kwartje | /insights/talentmanagement-van-een-dubbeltje-naar-een-kwartje | |
| Insight overview insightOverview 📃 single | ||
| Insights | /insights | |
| Landing landing 📁 structure | ||
| Opname webinar talent analytics | /opname-webinar-talent-analytics | |
| Opname webinar talent analytics 19-05 | /opname-webinar-talent-analytics-19-05 | |
| Opname Webinar Selecteren met lef | /opname-webinar-selecteren-met-lef | |
| Opname Webinar Selecteren met lef 070422 | /opname-webinar-selecteren-met-lef-070422 | |
| Opname webinar Nieuwsgierig naar talent. | /opname-webinar-nieuwsgierig-naar-talent | |
| Opname webinar Video-based assessments | /opname-webinar-video-based-assessments | |
| Opname Webinar: objectief selecteren met video assessments | /opname-webinar-objectief-selecteren-met-video-assessments | |
| Opname informatiesessie digital ontwikkel tools 16/11 | /opname-informatiesessie-digital-ontwikkel-tools | |
| Ontwikkeling | /ontwikkeling | |
| Competenties | /competenties | |
| Boeken | /boeken | |
| Overstap Self Service Portal naar Talent Intelligence Platform | /overstap-talentintelligenceplatform | |
| Login login 📃 single | ||
| Login | /login | |
| Main navigation mainNavigation 📃 single | ||
| Main navigation | / | |
| News news 📁 channel | ||
| GITP’s prestaties in de MT1000-ranglijsten | /nieuws/gitps-prestaties-in-de-mt1000-ranglijsten | |
| De nieuwe trainingen van GITP: bewandel je eigen groeipad | /nieuws/de-nieuwe-trainingen-van-gitp-bewandel-je-eigen-groeipad | |
| Online selectie assessment ‘Talent Match’ maakt recruitmentproces bias free | /nieuws/online-selectie-assessment-talent-match-maakt-recruitmentproces-bias-free | |
| Talent Match Dashboard Rapportage: Meer Inzicht in één Oogopslag | /nieuws/talent-match-dashboard-rapportage-meer-inzicht-in-een-oogopslag | |
| Vanaf 2024 een nieuw aanbod Open Trainingen bij GITP | /nieuws/vanaf-2024-een-nieuw-aanbod-open-trainingen-bij-gitp | |
| GVB gaat nieuw partnerschap aan met GITP: In verbinding met Amsterdam | /nieuws/gvb | |
| Iedereen altijd een eerlijke kans met de Connector Verbal Analogies | /nieuws/iedereen-altijd-een-eerlijke-kans-met-de-connector-verbal-analogies | |
| Onbeperkt talent kan onbeperkt aan de Slag! | /nieuws/onbeperkt-aan-de-slag | |
| GITP lanceert GITP Academy; leer assessmentresultaten beter interpreteren én gebruiken | /nieuws/gitp-lanceert-gitp-academy-leer-assessmentresultaten-beter-interpreteren-en-gebruiken | |
| ChatGPT niet slim genoeg voor de intelligentietest ‘Connector Ability’ | /nieuws/chatgpt-niet-slim-genoeg-voor-de-intelligentietest-connector-ability | |
| Syngenta start samen met GITP een leiderschapsprogramma voor startende leiders | /nieuws/leiderschapsprogramma-syngenta | |
| GITP helpt jongeren van JINC op weg naar een goede start op de arbeidsmarkt | /nieuws/gitp-helpt-jongeren-van-jinc-op-weg-naar-een-goede-start-op-de-arbeidsmarkt | |
| PWN ontwikkelt samen met GITP een Performance Management Systeem: het TALENT-gesprek | /nieuws/pwn-ontwikkelt-samen-met-gitp-een-performance-management-systeem-het-talent-gesprek | |
| GITP vernieuwt ISO 9001 kwaliteitskeurmerk | /nieuws/gitp-vernieuwt-iso-9001-kwaliteitskeurmerk | |
| Dreigende recessie raakt HR-budgetten niet | /nieuws/dreigende-recessie-raakt-hr-budgetten-niet | |
| Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: 'Lange weg te gaan' | /nieuws/grensoverschrijdend-gedrag-op-de-werkvloer-lange-weg-te-gaan | |
| Radboud Universiteit start met maatwerk leiderschapstraject via GITP | /nieuws/radboud-universiteit-start-met-maatwerk-leiderschapstraject-via-gitp | |
| CEO Else Slegers en manager Talent Solutions Alexandra de Mul tekenen namens GITP Charter Diversiteit | /nieuws/charter-diversiteit | |
| GITP aan de slag met selectie- en ontwikkelassessments voor VISTA college | /nieuws/gitp-aan-de-slag-met-selectie-en-ontwikkelassessments-voor-vista-college | |
| Een ruimer perspectief op menselijke dilemma’s | /nieuws/een-ruimer-perspectief-op-menselijke-dilemmas | |
| Informatiebeveiliging op orde: GITP krijgt hercertificering voor ISO 27001 | /nieuws/informatiebeveiliging-op-orde-gitp-krijgt-hercertificering-voor-iso-27001 | |
| Inzicht en Ontwikkeling samen op één website | /nieuws/inzicht-en-ontwikkeling-samen-op-een-website | |
| Werknemers tevreden houden geen kwestie van salaris | /nieuws/werknemers-tevreden-houden-geen-kwestie-van-salaris | |
| GITP ontwikkeling verzorgt de komende 3 jaar leiderschapsprogramma's voor Rijkswaterstaat | /nieuws/gitp-ontwikkeling-verzorgt-de-komende-3-jaar-leiderschapsprogrammas-voor-rijkswaterstaat | |
| GITP komende drie jaar uitvoerder van online assessments voor Rijkswaterstaat, SVB, ILT en KNMI | /nieuws/persbericht-gitp-komende-drie-jaar-uitvoerder-online-assessments-voor-rijkswaterstaat-svb-ilt-en-knmi | |
| GITP start leiderschapsontwikkeltraject bij CBR | /nieuws/gitp-start-leiderschapsontwikkeltraject-bij-cbr | |
| Op sleeptouw bij Nederlands Loodswezen | /nieuws/op-sleeptouw-bij-nederlands-loodswezen | |
| PERSBERICHT: Fit voor de zorg | /nieuws/persbericht-fit-voor-de-zorg | |
| Test 'Verbale Analogieën' nu adaptief, nauwkeuriger en sneller | /nieuws/verbale-analogieen-vanaf-9-februari-adaptief | |
| De juiste balans tussen heldere data en de menselijke touch | /nieuws/de-juiste-balans-tussen-heldere-data-en-de-menselijke-touch | |
| PiCompany en GITP samen in één organisatie | /nieuws/picompany-en-gitp-samen-in-een-organisatie | |
| GITP en Neurolytics versterken elkaar | /nieuws/gitp-en-neurolytics-versterken-elkaar | |
| News overview newsOverview 📃 single | ||
| Nieuws overzicht | /nieuws | |
| Quiz quiz 📁 structure | ||
| Quiz | /hr-superskills/test | |
| Re-usable Content reUsableContent 📁 structure | ||
| Talent Intelligence Platform | / | |
| Portfolio Live Assessments | / | |
| Online Assessments | / | |
| Live Assessment | / | |
| Responsible leadership | / | |
| Spoed aanvraag? | / | |
| Onze werkgebieden | / | |
| Logo en cases home | / | |
| Analytics assessments per jaar | / | |
| CERTIFICERING & ERKENNING | / | |
| FAQ - Talent Intelligence Platform | / | |
| Klachtenprocedure blok | / | |
| Contact CS | / | |
| Trainingen | / | |
| Klantenservice overzicht | / | |
| Contact Sales Support | / | |
| Trainingen overzicht | / | |
| Contact accountmanagers | / | |
| Carrousel Talent Intelligence Platform | / | |
| Service service 📁 structure | ||
| Oefentesten | /oefentesten | |
| Verdiepingstraining match | /verdiepingstraining-match | |
| Verdiepingstraining: develop | /verdiepingstraining-develop | |
| TeamFlow | /teamflow | |
| Inclusie en diversiteitsonderzoek | /inclusie-en-diversiteitsonderzoek | |
| Onze diensten | /onze-diensten | |
| Assessments | /onze-diensten/assessments | |
| Talent Match | /onze-diensten/assessments/talent-match | |
| Persoonlijkheid | /onze-diensten/assessments/persoonlijkheid | |
| Drijfveren | /onze-diensten/assessments/drijfveren | |
| Cognitieve capaciteiten | /onze-diensten/assessments/cognitieve-capaciteiten | |
| Live selectie-assessment | /onze-diensten/assessments/live-selectie-assessment | |
| online live selectie-assessment | /onze-diensten/assessments/live-selectie-assessment-2 | |
| Development Accelerator | /onze-diensten/assessments/development-accelerator | |
| Live ontwikkelassessment | /onze-diensten/assessments/live-ontwikkelassessment | |
| Career Scan | /onze-diensten/assessments/career-accelerator | |
| Reflector 360 | /onze-diensten/assessments/reflector-360 | |
| Live loopbaanassessment | /onze-diensten/assessments/live-loopbaanassessment | |
| Junior assessment | /onze-diensten/assessments/junior | |
| Professional assessment | /onze-diensten/assessments/professional | |
| Senior professional assessment | /onze-diensten/assessments/senior | |
| Bestuurder Assessment | /onze-diensten/assessments/bestuurder | |
| Directeur assessment | /onze-diensten/assessments/directeur | |
| Niveautest | /onze-diensten/assessments/niveautest | |
| Online Assessments | /onze-diensten/online-assessments | |
| GITP Academy | /onze-diensten/gitp-academy | |
| Coaching | /onze-diensten/coaching | |
| Talent Intelligence Platform | /onze-diensten/talent-intelligence-platform | |
| Talent Analytics | /onze-diensten/talent-analytics | |
| Talent Consultancy | /onze-diensten/talent-consultancy | |
| Incompany trainingen | /onze-diensten/incompany-trainingen | |
| Trainingen | /onze-diensten/open-trainingen | |
| Thema: Communicatie | /onze-diensten/open-trainingen/thema-communicatie | |
| Thema: leidinggeven | /onze-diensten/open-trainingen/thema-leidinggeven | |
| Thema: persoonlijke effectiviteit | /onze-diensten/open-trainingen/thema-persoonlijke-effectiviteit | |
| Thema: coachen | /onze-diensten/open-trainingen/thema-coachen | |
| Talent oplossingen | /talent-oplossingen | |
| Leiderschap | /talent-oplossingen/leiderschap | |
| Loopbaanperspectief | /talent-oplossingen/loopbaanperspectief | |
| Inclusie & diversiteit | /talent-oplossingen/inclusie-en-diversiteit | |
| Serious game: inclusie & diversiteit | /talent-oplossingen/inclusie-en-diversiteit/serious-game-inclusie-diversiteit | |
| Neurolytics | /talent-oplossingen/inclusie-en-diversiteit/neurolytics | |
| Fases inclusie & diversiteit | /talent-oplossingen/inclusie-en-diversiteit/fases-inclusie-diversiteit | |
| Training Inclusief Communiceren | /talent-oplossingen/inclusie-en-diversiteit/training-inclusief-communiceren | |
| Talent ontwikkeling | /talent-oplossingen/talent-ontwikkeling | |
| Selecteer geschikt talent | /talent-oplossingen/selecteer-geschikt-talent | |
| Strategisch talentmanagement | /talent-oplossingen/strategisch-talentmanagement | |
| Competentiemanagement | /talent-oplossingen/competentiemanagement | |
| Service overview serviceOverview 📃 single | ||
| / | ||
| Trainingen trainings 📁 channel | ||
| Training Stressmanagement | /trainingen/training-verminder-stress-vind-jouw-balans-in-werk-en-prive | |
| Training Strategisch Beïnvloeden | /trainingen/training-strategisch-beïnvloeden | |
| Training Selectiegesprekken met STAR-methode | /trainingen/selectiegesprekken-met-star-methode | |
| Training Snellezen | /trainingen/snellezen | |
| Training Persoonlijk Leiderschap | /trainingen/persoonlijk-leiderschap | |
| Training Persoonlijke Effectiviteit | /trainingen/persoonlijke-effectiviteit-vergroten | |
| Training De Kracht van NLP | /trainingen/nlp-de-kracht-van-taal | |
| Training Effectief Communiceren met NLP | /trainingen/effectief-communiceren-met-nlp | |
| Training Bereik je doelen met NLP | /trainingen/bereik-je-doelen-beter-met-nlp | |
| Training Leidinggeven: De essentie | /trainingen/leidinggeven-de-essentie | |
| Training Leidinggeven voor ervaren managers | /trainingen/leidinggeven-voor-ervaren-managers | |
| Training Effectief Beïnvloeden | /trainingen/effectief-beinvloeden | |
| Training Coachen van collega's | /trainingen/coachen-van-collegas | |
| Training Communicatieve vaardigheden | /trainingen/training-communicatie | |
| Training Coachingsgesprekken voeren | /trainingen/coachingsgesprekken-voeren | |
| Trainingen Inschrijfformulier trainingsApplyForm 📃 single | ||
| Trainingen Inschrijfformulier | / | |
| Trainingen Overzicht trainingsOverview 📃 single | ||
| Trainingen Overzicht | /trainingen | |
| Vacancy vacancy 📁 structure | ||
| Trainer-Adviseur (medior/senior) | /werken-bij-gitp/vacature-trainer-adviseur | |
| Senior Assessment Psycholoog/Consultant | /werken-bij-gitp/vacature-assessment-psycholoog | |
| Vacancy overview vacancyOverview 📃 single | ||
| Vacatures | /werken-bij-gitp | |
| Webinar overview webinarOverview 📃 single | ||
| Webinar overview | /webinars | |
| Webinars webinars 📁 channel | ||
| Kansen op de arbeidmarkt in tijden van krimp | 15 mei (09:00 - 10:00) | /webinars/webinar-kansen-op-de-arbeidmarkt-in-tijden-van-krimp-15mei | |
| Kansen op de arbeidmarkt in tijden van krimp | 13 mei (16:00 - 17:00) | /webinars/webinar-kansen-op-de-arbeidmarkt-in-tijden-van-krimp-13mei | |
| Kansen op de arbeidmarkt in tijden van krimp | 24 september (9.00 - 10.00 uur) | /webinars/webinar-kansen-op-de-arbeidmarkt-in-tijden-van-krimp-24-september | |
| Kansen op de arbeidmarkt in tijden van krimp | 12 september (16.00 - 17.00 uur) | /webinars/webinar-kansen-op-de-arbeidmarkt-in-tijden-van-krimp | |
| Opname Webinar Talent Analytics voor beginners | 10 mei (10.00 - 11.00 uur) | /webinars/opname-webinar-talent-analytics-voor-beginners | |
| Opname webinar talent analytics | /webinars/opname-webinar-talent-analytics | |
| Zoeken zoeken 📃 single | ||
| Zoeken | /zoeken | |
H1 Heading
H2 Heading
H3 Heading
H4 Heading
H5 Heading
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor ut labore et dolore magna aliqua.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor ut labore et dolore magna aliqua.
GRID
Waardes zijn de "grid-column" bijv: grid-column: 8 / 15;
1
/
2
2
/
3
3
/
4
4
/
5
5
/
6
6
/
7
7
/
8
8
/
9
9
/
10
10
/
11
11
/
12
12
/
13
13
/
14
14
/
15
2 / 8
8 / 14
2 / 5
5 / 8
8 / 15
2 / 5
5 / 8
8 / 11
11 / 14
Stel jouw vraag aan een van onze adviseurs. We helpen je graag verder!
Bel 088 448 70 00 of plan een adviesgesprek.
2025 GITP.nl
GITP is ISO 9001:2015 en ISO 27001:2017 gecertificeerd
