Melding sluiten
inzicht en ontwikkeling
Menu

Employability door loopbaanverbreding

White paper: Van werkgedrag naar betekenis voor de omgeving

Ondanks de voorzienbaarheid van de stijgende leeftijd van werknemers is het voor organisaties moeilijk een anticiperend beleid te voeren.In dit white paper beschrijft prof.dr. Hans Hoekstra een drietal vraagstukken die het HR beleid van organisaties direct raken.

Duidelijk is dat de komende jaren flinke spanningen op de arbeidsmarkt te verwachten zijn. Behalve een dalend arbeidsaanbod is de stijgende gemiddelde leeftijd van werknemers een opvallend gevolg van de vergrijzing. Ondanks de voorzienbaarheid van de stijgende leeftijd van werknemers is het voor organisaties moeilijk een anticiperend beleid te voeren.

In dit white paper beschrijft prof.dr. Hans Hoekstra een drietal vraagstukken die het HR beleid van organisaties direct raken:

  1. Motiveren van oudere werknemers
  2. Flexibiliseren van oudere werknemers: employability
  3. Loopbaanplanning van middengroepen en ouderen: activering