“Ontdekken wat je leuk vindt is een proces” - Stijn Bruijns, Corporate recruiter (Wienerberger)

Stijn werkt inmiddels ruim twee jaar als recruiter bij Wienerberger, producent en leverancier van essentiële toekomstgerichte bouwoplossingen. Maar de route naar die functie is volgens Stijn allesbehalve voorspelbaar verlopen. “Ik heb altijd een brede interesse gehad en toen ik een studie moest kiezen, zorgde dat voor twijfel. Ik koos voor bedrijfskunde omdat het een veilige keuze was”, vertelt Stijn. “Toen ik merkte dat ik daar niet gelukkig van werd, koos ik voor Communicatie. Ik vond het fijn om met mensen te werken, maar tijdens mijn studie, veranderde het vak enorm. Het ging steeds meer over digitaal in plaats van over de mens.”

Een duwtje in de juiste richting

Stijn gelooft dat je soms wat geluk of hulp nodig hebt om het juiste carrièrepad te vinden. Voor hem kwam dat in de vorm van zijn schoonouders, die een werving- en selectiebureau hebben in Nijmegen. “Ik wilde mijn diploma halen, maar fulltime studeren zag ik niet meer zitten. Mijn schoonouders boden me een baan aan als searcher bij hun bureau. Dat gaf me de mogelijkheid om vier dagen per week te werken en mijn studie communicatie in deeltijd af te maken. Zo rolde ik per toeval het HR vak in.”

En dat vak past hem perfect. “Het ging me goed af en toen ik mijn studie na vier jaar afrondde, besloot ik dat dit écht is waar ik in verder wilde. Ik werd recruiter bij een ander werving- en selectiebureau en kwam uiteindelijk twee jaar geleden bij Wienerberger terecht.” Met de overstap naar Wienerberger, koos Stijn voor een rol aan de andere kant van de tafel. “Als recruiter bij een bedrijf werken is anders dan bij een bureau, er komt meer bij kijken. Maar dat is precies waarom het voor mij een mooie volgende stap was. Ik kijk altijd naar twee dingen als ik overstap naar een nieuwe functie. Eén, wat kan ik met mijn kennis en kunde toevoegen aan de organisatie? En twee: op welke manier kan ik mezelf hier ontwikkelen.”

Van binden naar boeien

“Binnen HR ben je echt bezig met mensen en hun ontwikkeling. Ook in mijn huidige functie als recruiter, kijk ik naar wat sollicitanten gedaan hebben, waar ze naartoe willen, welke ambities ze hebben. Je kunt echt wat betekenen voor mensen en ze een stapje verder helpen in hun carrière”, zegt Stijn. “Het is de zoektocht naar de ideale match. Om de juiste medewerker op de juiste plek te krijgen, rekening houdend met de wensen van zowel het bedrijf als de sollicitant. Dat puzzeltje leggen, dat is waar ik van geniet.”

Ook voor zijn eigen carrière ziet Stijn nog mogelijkheden: “Ik blijf absoluut in het HR-vakgebied, maar misschien wel in een iets bredere functie dan mijn huidige als recruiter. Nu ben ik vooral erg aan de voorkant bezig, maar het lijkt me heel interessant om bij te dragen aan het behouden van medewerkers. Ik houd me nu vooral bezig met ‘binden’, maar het lijkt me mooi om me in de toekomst meer de focus te hebben op het ‘boeien’ van onze medewerkers.”

Het plafond ontdekken

Toch draait het voor Stijn niet altijd om betere functies krijgen of ‘hoger op de ladder komen’. “Voor mij is een goede balans tussen werk en privé heel belangrijk. Ik hoef geen 80 uur te werken, zelfs niet als dat betekent dat ik mijn plafond sneller bereik. De manier waarop is mij heel veel waard”, zegt Stijn stellig. “Ik heb ook geen specifieke rol of functie die ik koste wat het kost wil vervullen. Ik wil ontdekken waar mijn plafond is en ik wil dat plafond dan ook bereiken. Maar het allerbelangrijkste is dat ik dat doe op een manier waardoor ik nog steeds met plezier naar mijn werk ga.”

Een boodschap voor laatbloeiers

Stijn omschrijft zichzelf als een laatbloeier, omdat hij relatief laat ontdekte wat hij precies wilde doen. In zijn functie is hij zich daar ook bewust van: “Mensen ontwikkelen zich anders. Sommigen weten al vroeg wat ze willen, terwijl het voor anderen een enorme zoektocht is. Dat is oké! Ik geef altijd mee dat het nooit té laat is. Je kunt altijd een andere keuze maken, zeker in de huidige arbeidsmarkt. Als je twijfelt om iets anders te gaan doen waar je misschien totaal de opleiding niet voor hebt: nu is het moment!”